Question

无固定期限劳动合同赔偿问题，望给位度友帮小弟解答！！！感激不尽！

因为厂里最近效益经营不尚，我所部门货源不多，上级要求我们部门不需要这么多人（其实是准备解散，因为还有点货要做），要我们一些人调去别的部门工作，我已做了20于年，签的是无固定期限劳动合同，对我来说我是不想去一个陌生的环境，想他赔钱走人，现在又没班加每天都是8个小时，我要是不愿意厂里安排，厂里会赔偿我？解除我的老动合同吗？请问赔偿方式又是怎样呢？

Answer 1

如果厂里辞退你，就应该按下列标准赔偿，最少可以要求赔偿12个月的工资。

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型。
在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据劳动合同法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
致于说赔偿问题，用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。具体为每工作满一年补一个月基本工资（上年度十二个月平均工资），满半年不满一年的按一年计，不满半年的按半年计。
希望对你有所帮助。
谢谢。

追问

如果是我方主动提出解除劳动合同的，还是这种赔偿方式吗，我的同事说有人遇到过，是公司找你解除的赔偿会高些，自己主动找公司解除的，赔偿的少很多。

追答

实际工作中，自己主动找公司解除劳动合同，经济补偿都很少甚至没有，而公司主动解除合同的话，补偿金额当然会高一些。而且在实际仲裁中，对有些私企是从2008年1月劳动合同法实施后算补偿金的。

追问

辛苦了，多谢专家律师！

Answer 3

1、至少到目前为止，用人单位并未主动提出与劳动者解除劳动合同，且用人单位无违规行为。

2、劳动者主动向用人单位提出协商解除劳动合同的，用人单位可以不支付补偿。

3、如在用人单位无违规的情况下，劳动者不服从安排，则用人单位可以以劳动者不服从管理为由，通过《劳动合同法》第三十九条第二项：“严重违反用人单位的规章制度”解除与劳动者的劳动合同，且不必支付补偿。

4、劳动者可以去了解新的劳动环境是否比原有的劳动环境有发生重大变化。如有重大变化，则劳动者可以向用人单位提出无法适应新工作环境，请求重新安排，如用人单位以《劳动合同法》第四十条第二项：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”解除与劳动者的劳动合同的，则用人单位必须支付劳动者补偿金；如劳动环境无重大变化，则劳动者必须服从用人单位的正常工作安排。

追问

我们厂方有表示说，调部门工作因环境不适应的，可以向厂里解除劳动合同，主动希望解除劳动合同的，公司应该给予如何赔偿呢？谢谢！

追答

如用人单位有表示说可以解除劳动合同，则劳动者首先应要求用人单位明确劳动合同解除后的补偿金额问题，如未达到《劳动合同法》规定标准，可以拒绝解除劳动合同。
补偿标准为在该用人单位满一年补偿一个月，最高补偿12个月。
由于你已工作20多年，所以补偿金额应该为上限的12月工资。

追问

谢谢专家指点，也就是说不论哪方终止哪方，只要双方同意。赔偿方式都是依据劳动法来补偿，那是这样厂方不何必直接给我们解除，还拐个弯，劳动者主动想解除都话就的听厂方的赔偿要求了不是吗，今天小弟就要调走调去生产部上流水线，小弟本是一名总组长，厂里这么做就是逼着我们走，不去的直接书面申请可以走人，不知道玩什么把戏，多谢专家不厌其烦的解答。

追答

不是这样理解的，前面说了，劳动者主动向用人单位提出协商解除劳动合同的，用人单位可以不支付补偿。
如果是劳动者提出的书面离职申请，用人单位很可能只象征性的支付部分补偿，应该不会做到补偿12个月工资的地步。
因为用人单位可以将劳动者的书面离职申请作为主动提出协商解除劳动合同的证据，以此来拒付或是减少支付的补偿。

追问

呵呵，谢谢专家律师同志，您真好，下次还找您噢！