妇女节是法定节假日吗？应不应该放假？
但是如果遇到周六或周日的，并不补假。
三八妇女节是被包含在部分公民放假的节日和纪念日里面的，当然不是法定节假日了，妇女可以放假半天，不过要根据各单位的具体情况来决定是上午调休还是下午休息。
这个节日的特殊性就在于单位不同，安排也不同。就比如说教师这个职业角色吧，有些学校在三月八日下午让教师放假，这里面包括男教师也沾了光，而学生也是相当于放假半天了。而有些学校呢，学生上午的课程学习完就可以回家了，老师们下午还要参加学校组织的活动，如跳大绳、拔河比赛等。可能比起这些团体活动，教师更想回家休息一下吧。
有些单位会给女员工发油、米、洗衣液、纸之类的生活用品，虽说也很实用，但是并没有放假。我觉得这就有点让人心里不平衡了，试想一下同是女性，自己的单位不放假，感觉也很无奈呀。我个人觉得应该放假，时间交给自己来安排，显得比较有人情味儿。
针对这个问题，首先开门见山的回答，是的，妇女节就是法定的节假日，是应该放假的。
针对这个，很多朋友可能还不知道，或者是不相信妇女节居然是法定节假日，还要放假的，在我国国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条里面就有规定到，每年的三八妇女节是部分公民放假的节日，而这个部分公民指的就是成年的妇女，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”.
在送完礼物之后，绝大多数的公司都会在下午的时候，就让女同事放假回家了，在3月8日这一天，好好的享受一下，放松一下，工作的事就先放一边了。所以，对于现在的女性朋友来讲，男女平等这事现在基本上不会有什么问题，当然一些特殊的地区除外，因为地区本身的封闭性的原因，所以会导致一些不平等的情况。
当然，也有的企业是不给放假的，特别是农村的企业，更加不会放假，不过这个也没法说什么，农村地区很多工厂的工人，一年365天都是全年无休的工作，没有什么双休，大小周的说法，所以这个规定是有规定，但是具体是否执行，就还是看企业的做法，不同企业做法都是不一样的。
放假，必须放假。
当然了，女生放假，男生继续干活。
像六一儿童节，孩子都能放假一天。那么妇女节这一天，女性放假一天半天的，也没什么问题啊。
其实吧！在以前读书的时候，妇女节当天，老师都会放假半天。所以，作为学生的我们，也跟着享受了半天假。
虽然半天说多不多，但是平时工作那么辛苦，偶尔能清静一下，也是很不错的。
而且，在国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定中指出，38妇女节是部分公民放假的节日。当然了，不用说，大家也都知道，这部分公民，指的就是妇女了。
所以说，妇女节放假，是有法可依，有理有据的。
规定指出，如果在妇女节这一天，刚好是工作日的话，不管员工在这一天是放假，还是工作，企业都必须支付他们工资。
要是妇女节这一天，刚好是在周六日的话，而企业要求员工来工作的，这种情况，就要付给员工加班费了。
看起来，工作日过节的，感觉不放假，被人抓去工作，都没有加班费，有点不划算啊。
不过，话说回来，其实，很多公司都还是相对比较人性化一点。
他们知道这一天其他公司都放假了，如果自己的公司不放假的话，那么员工的心思，肯定会受到影响。有的时候，还会耽误工作。
这种情况下，还不如给他们放假，反正放假了，说不定她们都还会觉得公司很有人情味。不放假的话，估计在她们心里，都骂了老板好几百遍。
所以说，该放假，还是放假好。免得到时候一直打喷嚏。
明天就是妇女节了，那么，妇女节是法定节假日吗？
妇女节放假半天这个规定，是出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》里面的第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。
有规定称，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但是不支付加班工资。
不过假如妇女节刚好是在星期六或者星期天，而且单位还安排职工加班工作的话，那就应当依法支付休息日的加班工资。
所以说到底，三八妇女节并不是法定节假日，所以如果某些公司有放假半天的话，可得好好珍惜哦，因为放不放假其实都不会违反劳动法的。而且如果公司放半天的话，自己需要继续工作的，公司还是要支付工资报酬的。
在妇女节这天到来的时候，肯定会有很多女性会抱怨，为什么别的公司可以放半天，我们公司就没有，其实这些都是可以理解的。毕竟有时候一些小企业，可能就不会太注重这些非法定节假日，而且别人放假，你上班，你是有工资报酬的，所以，就不要再抱怨了。
每个公司有每个公司的规章制度，这些非法定节假日，就只能祈祷老板能跟一跟“潮流”了。
不过说到最后，这个三八妇女节，好像跟我的关系不是很大，毕竟作为一个男同胞，除了跟妈妈说句节日快乐，给妈妈买点礼物，就只剩下明天到公司的时候，跟女同事说一句节日快乐了。放假是别人的事，该搬的砖头还是得搬。
