下班了，你的老板还没走，你该不该走？
其实关于下班之后，如果我们的老板还没走，我们到底该不该走这个问题？首先我们要确定我们该走还是不该走的一个标准是什么？我们不能因为我们的同事或者老板还没有走，那自己就不该做，或者是不能说自己的同事都走了，那自己也该走，我的意思是该不该走，它不取决于别人，而是取决于我们当天的工作当天的计划有没有完成。
如果说我们当天的工作和他的计划都已经完成了之后，那即便是我们的同事还没走，即便是我们的老板还没有走，那我们也可以先行离开，因为这样的话，即便是你走了，即便是老板看到你走了，他也知道你的工作已经完成了，你今天的目标已经完成了，你走是应该的。
那如果说你的工作并没有完成，那这个时候不管你的同事有没有走，不管你的老板有没有走，你都不应该走，因为你首先要做的就是把今天的工作给完成这事，你今天要做的事情，今天的事情今天去做完，要不然的话总是拖到明天，这样的话，等到月底的时候，你就会变得很忙，你就会积累很多的事情。
所以说我们的老板走还是不走，他跟我们走还是不走，其实并没有什么必然的关系，当然，如果我们只是考虑到老板的感受的话，那我们可以等老板走了之后带走，这样的话也可以顺便把自己的工作给做完，这样也不会产生太大的影响，对自己来说也是一个很好的选择，也不会让自己特别的为难。
如果是以前的我，下班的时候如果老板没有走，我可能会考虑下装模作样的不走，但是放到现在，只要我的事情能准时完成，到下班时间，老板还没走，我照样可以大大方方的走人了。
老板还没走，该不该走，我觉得还是要分情况来看。
对于初入职一家公司的人来说，到下班时间老板还没走，不管自己的工作有没有做完，都还是建议留一下，刚到一家公司，谨小慎微是必须应该有的态度。留下的同时观察身边的同事有没有走，如果大家都走了，也没有必要继续留，那样会显得过分做作，只要有部分人没走，即便自己工作做完了，也不要着急走，留下总还是能换取一些积极工作的印象，毕竟刚开始很难有绩效可言。
如果在一家公司已经比较久了，或者工作业绩能力已经很强的情况下，我觉得走不走完全要看自己的工作有没有完成，这个阶段的人，不需要寻求别的方式来证明自己工作是否努力，用业绩说话就是最响亮、最好的方式。
实际工作中，确实有些老板喜欢用加班来衡量一个员工的努力与否，很多人还是老思想，认为没有功劳也有苦劳，所以才会有那么多的人不加班也要装作加班，碰到一个朋友，他说他们领导喜欢看人加班，所以公司里所有人都是上班不做事，专门留着下班做。
随着大家越来越强调业绩导向，越来越多的领导也能意识到加班并不是工作努力与否的证明，转而倾向结果导向，这样思想的转变不仅来自于领导本身，更来自于我们作为员工的实力展现，所以，练就好自己的实力，让自己能对各种看不惯的说不，才是正道。
这个由两种情况决定，一个是你来公司的目的是什么，二是老板是什么样的人。基本所有的公司都可以通过这两种方式判断，到底下班了，老板没走，自己该不该走。
1、你来公司的目的
首先要问自己，来公司的目的是什么。正常来说，无非就是几种，暂时为了吃饭，为了积累工作经验，为了学习技能和方法等等，或者是多种原因的综合。
以自己目的不同，来选择不同的方式，如果真的是现在自己的基础生活有困难，而自己现在有没有比较好的选择，那么这种情况，其实在自己的工作完成的情况下，都可以通过适当的加班，或者是在老板走了之后再走，毕竟生活的基础不能断，不是一根竹竿和一个碗那么简单。如果自己是为了学习技能，积累经验，而这个公司正合适，那么不管老板走不走，只要有事情，自己都有留下来的必要。如果自己想要快速的晋升，那么也是必要的。只有在自己无所谓的情况，完成自己分内的事情，又不担心被炒鱿鱼，可以肆无忌惮的下班。
2、老板是个什么样的人
其实去任何一家公司，首先看的就是公司的老板，毕竟老板的见识，能力，心胸，决定了公司的天花板。
如果老板真的是一个很计较的人，怅怅在快下班的时候布置任务，而且还会时不时的看下班了谁走了，这种老板的事业基本不会有多大的起色的。毕竟工作重要的是解决问题和工作效率，只是以时间来论工作，目光和见识实在是太短了。如果老板是个很nice的人，那么在做完自己的工作后，就可以按照自己的意愿选择下班走人，还是继续待在公司。
现实情况是复杂而有简单的，每个人的需求不一样，所以要找到适合自己的方式 。
关于下班后老板还没走，自己要不要先走这个事情，应该具体情况具体分析。
那如果公司没有鼓励加班，也不反对大家加班，那么即使老板还在公司，同事们也都该下班下班，该加班加班，那你也就没必要想太多了。
对老板来说，你这一天是否有按时保质保量地完成应当完成的任务，才是他关注的重点。
这个问题其实体现出了中国社会一个潜在体系问题——你是为某个个人负责？还是为自己的岗位工作负责？
很显然，依然有很多人理解为为某个个人负责，你的领导或老板。
但真正的职场界定是，你应该为你的工作和你的岗位负责。
你的老板没走，是他的个人选择，他可能有事情要处理，或者并不着急走，在此情况下，与此私人选项产生关联的岗位是他的司机，而不是他的员工。
如果因为工作问题，且与你有关的工作问题，你当然不应该走，应该留下一起解决问题，但除此之外，你没有什么理由“因为老板还没走，所以我也不能走”而留下来。
也自然有一些老板每天看着自己公司有人加班的话，会觉得欣慰，觉得自己的薪水没有白支付，但这是老板自身的不成熟。对于这样的老板，你没有走留下来可能是个加分项。
但客观点说，下班了，你的工作完成了，你选择走，是合理的，就算不加分，也不应该是减分项。
中国社会职场关系中依然有个很大的误区，认为上下级关系是从属关系，甚至很多老板或领导不分事情不分场合地差使自己的员工或手下帮自己去办私人的事情，这在职场上其实是非常不规范的。
我们没有必要为了满足这些本就不规范的要求，而去委屈自己。
