如果一家公司平台很好，但工资很低，你会跳槽吗？
面对同样的问题，看看这2个人不同的选择：
实例一：一个同学曾告诉我关于他一个同事的经历：
他这个同事，从原先的单位降薪来到了他们公司，他原先所在的单位虽然规模比较小，但是效益不错，而且他还是个小领导。所以收入是比较客观的。而这个同学的单位虽然是行业内比较知名的，但是普通岗位并没有那么高。所以刚开始他并不理解，为什么要选择他们这里。
两年后他知道了：因为人家的目标是大的业主单位。在原先的小公司虽然收入略高，但是基本没有什么大项目，做出标杆项目更困难。而这些是业主单位看重，而同学所在单位就不一样，平台较好，与大的业主单位来往密切。也更容易引起他们的关注。
所以，你看，在同学同事那里，这个好平台的企业只是职业规划的中间阶段，是他职业目标的跷跷板。
实例二：
刚毕业时，大家都会掂量到底是去大公司底层，收入较低的一个岗位，还是去相对较小的公司，有个不错的待遇，选择一个能被重用的职位。同学G君毫不犹豫的选择了平台的最好的单位，我们当时想，即便在那个部门做到主管，不说待遇不会特别高，也得相当长的时间，关键问题还在于，在这个平台好的大单位，很容易成为螺丝钉，而陷入僵局。
几年后做到公司高层的G君让我们无话可说，他的做法是：在开始的几年里，他要求自己在一个岗位以最快速度成长，然后申请换岗，用不同岗位来磨练自己，扩大自己的能力半径，而不是在意薪酬。这样开阔了眼界，并搭建了自己的人脉资源，走向了公司高层。而这时的薪酬就不是低岗位或是同行业其他公司能比的了。
所以，你看一个好平台，说工资低，是所有岗位都低吗？不尽然吧，当你打通了上升渠道时，工资也会翻几倍！
当一个工资很低但平台很好的公司的时候，个人跳不跳槽就取决于他有没有想清楚。因为跳槽涉及很多方面，包括个人职业规划，跳槽之后公司选择、新的公司环境等。所以到底跳不跳槽，我只能给你需要想清楚的几点。当你想清楚后，就可以根据自己的规划进行跳槽。
1.根据个人注重的东西选择
相信大家在找工作的时候都会纠结到底如何选择自己理想的公司。因为不同的人侧重的地方不一样，因此当有两家不同公司放在不同人面前，大家的选择都不一定一样的。所以当你在一家平台很好但是工资很低的公司的时候，跳不跳槽就取决于你个人侧重的地方。如果你是更看重工资，那你可以选工资高的公司跳槽。相反，要是更看重平台的话，就可以选择不跳槽，因为工资少只是暂时的。当你有一个好平台当跳板，积累之后，会有高工资的时候。
2.平台好的公司可供学习机会较多
虽然说金钱在一定程度上能影响人的发展，但是很多东西只是短暂的。个人觉得平台好的公司可以给人提供更多的学习机会，更有机会去获得一些成就。当你在平台好的公司取得一定的成就时候，你就可以往更高，能给你带好物质生活的地方进军。
3.考虑跳槽可能带来的困难
很多人跳槽只是单纯的考虑了现在的处境，但是其实更应该考虑的是跳槽之后的处境。因为跳槽可能给个人带来更多的困难。个人在跳槽时，需要寻找新的目标公司。在成功跳槽后，需要去适应环境。这一系列过程都可能面临很大困难。
首先，我们要厘清两个概念：“平台很好”和“工资很低”。
所谓的“平台很好”，是怎么界定的？是与自己现有的工作平台相比较很好，还是这个平台在市场上口碑很好，未来很有发展潜力，又或者只是自己眼中认为的很好，我们只有厘清了这个概念，才能做进一步的判断。
我以为，平台很好，不仅应包含这个平台在业内具有良好的口碑，同时还要有很好的市场发展前景，创始人有相应的工作能力和业绩，能带领平台走向更高处，平台很好一定不能基于自己或者几个人的判断，而是对整个行业和市场的整体把控，如果按此评价依然很好，那么可以被认定是个好平台。
另一个是“工资很低”，又是怎么界定的？是与自己现在的工资对比低，还是与市场同类岗位相比比较低，亦或是所要从事的岗位因为定位偏低暂时性的工资比较低，这都需要有一个对比概念，也就是很低是与哪一方面在比较。
通常一个平台很好的公司不一定会工资很低，我想最有可能的是因为岗位暂时不匹配，所以工资会偏低，那么这个时候我们需要做的只是判断公司的平台好坏即可，因为一个好平台即便工资低也只是暂时性的，未来一定会有好的工资前景。
因此，对于一个真正非常好的平台公司，我认为是值得跳槽的，但平台很好是需要界定的，不要陷入自我以为的圈套中，而是基于整个市场的平台来考虑，真有这样的平台，工资都是小事，因为不管怎样，这样的公司都亏待不了员工。
这个问题表面上来看，对自己有不小的诱惑力，但架不住往深了分析，如同我们看一个人，不能只看表面一样，要学会抽丝剥茧看透他的本质。那对于这个问题，我们需要做的是：
1、从长远发展考虑：这个平台很好，那么对我们来说好的标准到底是什么，这是需要我们弄明白的首要问题。我们所知道的好，可能是别人口中的好，实际情况并不一定对自己有利，如果真的跳槽了，情况远不如自己所想，还拿着低工资，那就得不偿失了。所以对于这个问题，我们应该从长计议，也就是考虑的长远一些，不要被眼前的方方面面所迷惑。当我们把长远的发展考虑进去的话，这个平台就不一定是好平台了。
2、从个人规划考虑：不能仅仅因为是一个好平台，就冒失地选择跳槽，如果这个平台跟自己的个人发展不能很好的契合，就不算是一个好的平台。因为好平台的存在，并不是为了光彩照人，而是为了实现我们在职场中的目的，一个不能有利于我们个人规划的平台，怎么会是一个好平台呢？所以，不要跟风扎堆，更不要随随便便的作出决定，从个人的规划考虑，看这个平台是否真的是一个好平台，只有这样，我们才能做出正确的决定。
3、从跳槽成本考虑：看似职场中的跳槽是一件轻松的事情，但实则是需要付出一定成本的选择。正如上面所说，如果我们的选择是错误的，那么我们就不得不要面临再次选择的窘境，既浪费了原有的机会和资源，又耽误了个人的发展和进步。跳槽，不管从时间还是精力，甚至是经历，无一不都相互牵制着相互影响着。所以，我们在选择前，一定要对所有的事情做好充分的准备，切不可随随便便轻轻松松的作出决定。
一家企业平台不错，譬如，有很好的未来发展空间，晋升机会大，企业文化很人性化，企业规模大，能够挑战自己各方面能力等等，但是开出的工资条件不是那么令人满意，你会跳槽吗？
我会视实际情况来定，倘若，自己只是一个初出茅庐的毕业生，刚踏出校门，手无寸铁的，只有一腔热情，我会考虑先稳定下来。
要知道，应届毕业生，能够找到一家好的公司平台就职，其实已经算不错了，先在企业历练一番，沉淀自己，积累必要工作经验和人脉，为日后各种打算做好铺垫，也是一种未雨绸缪吧。
一个好的公司平台，如果有更广阔的晋升渠道和空间，新人进去，日后也可以凭借自身实力在该公司闯出自己的一片天地，未必就得着急着向往更高的薪资待遇的企业。正所谓，＂心急吃不到热豆腐。＂
而且，一个人好高骛远，不结合自身情况，盲目跳槽，未必就能收获好果子。就像武松打虎，如果赤手空拳，没有那个力道和自信勇气，如何取胜力大无比的猛虎呢？
盲目上阵，有可能是自取灭亡而已。”凡事三思而后行”，先掂量一下自己的能力再考虑跳槽还是比较保险。
职场跳槽也是一样，身在曹营心在汉，心猿意马，还没有武装好自己，就想获得高薪资，就想实现空手套白狼，岂不是不自量力？最后被拒之门外，对自己来讲，也只是徒伤悲而已。
倘若，你是一个身经百战，集有一身实干经验的职业者，公司开出的薪资条件着实不符合个人的实际工作价值，实在有些大材小用，不被重视的味道。而且认定了自己就是那匹被伯乐忽略的”千里马”，拥有这份自信，跳槽也不是一件多大点的事儿。
往前跨出去，或许就是一大步，就能实现千里马骐骥千里的抱负和价值。总不能委曲求全，拿着卑微的薪资，埋没自己的才华和价值也不动声色，无动于衷吧？
