Question

朋友是设计师,春节假期内因为微信朋友圈没有发公司招聘信息,已处罚240元,应该怎么办呢

公司有专门行政部负责招聘，平时迟到、早退、外出不在微信发定位上报具体位置等各种奇葩罚款都有

Answer 1

在我看来尽管是这样，罚240块钱，如果你想长期做下去，240块钱就不算什么，以后能找得到，如果你得罪了公司，真的是你的立足不下去了的话，那你的钱就不止那一点点损失咯，如果是你很喜爱的工作，那你就不要投诉了，不要找这些事事，当然，你有权利找我想你，不会因小失大吧？

Answer 2

现在的公司之所以存在这一举动，是因为你朋友拿的是他所在省份地方最高工资，所以公司才会采用不正当手段靠罚款来追回这笔钱。
那么你们如果心存不满，可以把这件事录上视频，然后就会被键盘侠和记者注意到。虽然这可能是不失为一个办法。但是不是最好的办法。
不过你也可以不去这样做，毕竟这家公司工资在同行业都是最高的。
但是可以向公司提一些建议，对于这些奇葩的罚款，可以常常提醒员工，以免上下人心不齐。

Answer 3

首先你的朋友向公司提出他违反哪条公司制度被罚款，有明文规定吗？这个制度之前跟他们宣传了吗？他们签字确认了吗？如果是因为没有发布招聘信息，就更可笑了。发布招聘信息这是设计师的岗位职责吗？而且是放假期间。

Answer 4

在我国1982年颁发的《企业职工奖惩条例》第十一条中有规定，企业对职工有罚款的权利，金额有企业决定，但是不得超过本人月标准工资的百分之二十。但《企业职工奖惩条例》已经于2008年的时候被废止了。
因此，从性质上看，该公司罚款行为是一种剥夺公民财产权的行为，是属于属于行政处罚行为。根据我国的《行政处罚法》等相关行政法律法规规定，只要具备相应职权的行政机关才有权进行相关的处罚，因此在这起案例中，公司明显不是行政机关，因此是无权对员工进行处罚的。员工可以进行投诉。

Answer 5

只能这样了吧