Question

朋友，辞职时和上司最后一次的谈话有哪些不该说的呢？

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Answer 1

刚刚和领导谈完辞职，内心的感受却和想象中的完全不同……
我在最想辞职的时候没能华丽转身，却先熬走了前任奇葩领导，新领导是难得的好领导，敬业，踏实，聪明，没有架子，对下属体恤，通情达理……甚至再过半个月我就可以拿到年终奖了，或许还有升职机会，一个超出我原本预期的Offer来了……
说没有挣扎过，那是假的，我知道我的选择会在未来两至三年内把我的生活推向两种不同的走向，但最终还是下了决心要走……也许我的回答根本就对想看这个问题的人没有实际帮助，也许我只是想记录一下现在自己此时此刻的心情。
就在刚才，我的领导说了一番话让我非常动容，也是这番话让我想对领导表达，如果有朝一日他需要我，我愿意把为他效劳当成第一选择。
他说，人总要做出选择，我非常理解也尊重你的选择，从客观的角度说，你的选择是正确的，不要有太多顾虑，做出选择也不要后悔，往前看，好好干，要发展的越来越好，才对得起自己的选择。（整个谈话过程非常坦诚，并且还用微笑鼓励我，并且表示我需要的提前离职等时间，他都会替我争取，新雇主需要找第三方公司进行的背调，他也会积极配合。）
人生可能就是会有一些际遇，让你一方面看到人性的恶却逃离不得，囿于尚未成熟的时机或者是不够勇敢奋起的自己（之前的奇葩领导）；也让你从另一方面看到人性的善却只能告别，因为即使是燕雀，也希望拥有更广阔的天空。

Answer 2

我辞职的时候，老板单独请我吃饭。当时我已经拿到offer，而且不仅仅是offer，因为专业敏感，所以我一直到收到DS2019表，并且面签大使馆后，被check也就是行政审理了。这个行政审理持续等了21天，直到审查通过，签证issue了。我才提出辞职，并且告诉老板我还没有找到工作。谈话主要说了几层意思：很感激他这么多年的培养，觉得整个团队都很优秀。他接着就说他特别骄傲有一个团队，觉得我虽然受了委屈但是摆不清自己的位置，看像XXX（他最宠的一个同事）将来一定成功之类的。我就随声附和。紧接着说自己离职确实是自身原因：有新的职业规划；想换新环境；还是适应不了这个节奏。他说，你将来换的环境说不定比这里好，说不定比这里更差。（我内心已经万马奔腾了，说的什么话啊这是）有机会还要麻烦您写推荐信呢。切记不要“人之将走，其言也善”

Answer 3

说句实话，这个世界虽然听起来有70亿人，实际上干一个行业的圈子是很小的。特别是专业技术领域，越是高的职位，圈子越小。越是偏门的行业，圈子更小。所以对于专业技术领域，辞职时候不管与前领导、前雇主、前公司有没有过节，一定不要撕破脸，保持“简单、礼貌、冷淡、绝不多言”四项基本原则，最快速度办理辞职手续即可。因为说不定明年的行业会议上你就能遇到前领导，说不定后年两个公司就合并。不骗你，真是如此。那种没有行业性的服务岗位，比如服务生、行政文秘、领导助理等等，要是因为自己往高处走，和公司没有过节，那一样遵守上述四原则。要是因为受不了奇葩领导、奇葩公司才走的，一定不要浪费这个机会狠狠地打他的脸，把你过去一切委屈和压迫都变成唾沫星子射到他脸上。出来做事就要灵活，首先要保障自身利益。在利益得到保障的情况下，不要伤害他人。但是对于自己已经受到伤害的，一定要狠狠地回击。不要当软蛋、不要当滥好人。

Answer 4

尽量不要多说话，特别是有怨气的。该说的话，应该在你决定辞职前就已经说完了，如果你没说，那是你自己不会沟通，如果说了没用，而且不止一次，走的时候就尽量别说话，客客气气，面带笑容，拍拍肩膀，好聚好散，别把脸皮撕破，因为山水有相逢。

Answer 5

离职谈话，本就是走个流程和形式。公司必须履行这道手续，以了解员工离职原因，安抚离职人情绪不要影响其他同事，避免公司业务受到影响。于个人而言，离职前在心理上有一种被挽留关怀的诉求，留一些温情回忆在心头。所以双方都不要揭开各自的底牌，该寒暄的寒暄，该感谢的感谢，唯独不要动感情、掏心掏肺。因为真相往往太残忍，谈话双方都有无法承受之重。