Question

申请劳动仲裁期间和公司的劳动合同到期了，应该怎么处理？

我和单位的劳动合同12月16日到期，现在因为和单位对加班费（公司用合同约定工作的70%乘以1.5来计算我们的加班工资）的计算问题未达成一致，打算提起劳动仲裁，如果仲裁受理后我16日合同到期后应该怎么应对？公司是否可以在劳动仲裁期间和我解除劳动合同？提请劳动仲裁后的这段时间我是否需要去上班？

Answer 1

提起仲裁后你仍需去上班，但是仲裁出庭时以可以请假，用人单位应当允许。合同到期除非用人单位维持或提高待遇劳动者不同意续签的外，用人单位应支付经济补偿。所以合同到期后你仍需去上班，如果公司不同意续签则需支付经济补偿，如果合同到期你自愿不去不同意续签，没有经济补偿。仲裁期间合同到期，不影响案件审理，如果合同到期单位不同意续签，你可以增加仲裁请求，要求用人单位支付经济补偿。

Answer 2

劳动合同到期，你可以要求续签劳动合同，用人单位不续签的，应该支付你经济补偿金；

可以追加经济补偿金作为仲裁的一项请求。

Answer 3

正常去上班,如果你没有违法或者违反公司规定，公司不得随意解除劳动合同，除非提前三十日通知你，或者多付一个月的工资。
劳动仲裁和合同到期没有关系，互不影响！！！！
劳动仲裁是对合同存续期间的老公争议进行仲裁，和合同是否到期没有关系的！！！！

Answer 4

劳动仲裁期间不影响你的合同续订或者终止，除非是的仲裁请求中涉及此类问题，那么需要等待成效的裁决才能明确你的劳动关系是否延续。

如果劳动仲裁请求中不涉及此类问题，那么合同到期不续签则属于法定的终止条件。

Answer 5

合同到期，公司是可以终止合同的。

追问

终止合同需不需要给我补偿金？

追答

如果公司提出终止合同，应支付经济补偿金。