Question

单位以效益不好为理由不发工资合法吗

单位近半年效益非常不好，已经3个月没发工资，但单位也不明确态度，就说没活儿干怎么发工资，就这样拖着，因为没说法，我也没法去找其他工作，请问单位以没有利润没法发工资，这样的解释合法吗？劳动法对此有什么规定？我出满全勤，没有活儿干不是我造成的，我不是业务主管。我想单位起码应该给我最低的标准工资。请问我应该怎么办？

Answer 1

第一，以无经济效益为由停发职工工资，不合法、也不合理。说它不合法，是指企业的做法没有任何法律依据；说它不合理，是指企业的做法没有道理。《劳动法》第四十七条规定，“用人单位根据本单位经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。法律虽然赋予了企业工资分配的自主权，但其条件是非常清楚的。《劳动法》所说的工资水平是指企业整体工资多少的程度，而不是有或无。
第二，以无经济效益为由停发职工工资，违反了《劳动法》关于最低工资和工资支付的有关规定。《劳动法》第四十八条规定：“用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准”，原劳动部颁发的《企业最低工资规定》第三条规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。如果你在法定工作时间内为该商场提供了正常劳动，你所得工资最少不应低于当地最低工资标准，而该单位却完全停发了你的工资，这就明显侵犯了职工最低工资保障的权益。可以用法对质单位领导，责令给出明确工资说法，未果则可去当地劳动仲裁部门。

追问

您好，非常感谢您的解答。我再补充下，我的单位是以绩效工资作为酬劳的形式，基本工资+效益工资，，基本工资很少，就几百，扣除五险一金自己的部分，还倒贴二百多。所以主要靠效益工资，我是按计件方式考核的，干的多拿的多。没活儿干当然没有效益。现在单位说准备搬迁，又不去揽业务，说这亏那亏，暂时发不了工资。拖了近三个月！请教您象这样的情况，我全勤，但去了也没活儿干呆着，单位是不是应该按最低标准发给我工资？谢谢

Answer 2

劳动局告他去，前提是你不想干了。。。。记得收集证据