Question

关于劳动合同法。辞职问题

我是2012.11.30号交的辞职书，可酒店让我12月3号就办理离职手续，这样合法吗？我是酒店里的正式合同员工。
酒店这样提前解除劳动合同，对劳动者有什么补偿吗？正当辞职时间应该是12.31号让我走。现在12.3号就让我走了。12月一天班都没上。是酒店正常公休。

Answer 1

酒店的做法并不违法，所以不存在给你经济补偿问题，理由如下：1、 劳动者在合同未到期前离职，需履行提前三十天书面告知义务，这是《劳动合同法》第三十七条明确规定的。你履行了提前告知义务，符合法律规定。2、 酒店在接到你的辞呈后，同意并要求即时办理离职手续，即不再需要你继续工作至三十天后离开，是法律赋予的权利，并无不当。3、 由于是你提前解除劳动合同，没有经济补偿，但酒店应在办理解除劳动合同手续的同时，支付已工作期间的工资。

Answer 2

合法的，自你主动提交辞职书起一个月内，酒店随时可以找人顶替你并为你办理离职手续。

Answer 3

按照劳动法规定，如公司要解除劳动合同，可以选择提前一个月通知或者给予一个月的工资作为一个月的补偿。
换句话说：如果公司愿意给你1个月的补偿金，那么是可以今天通知你明天走人的。

另外根据你的描述，如果你是自己递交的辞职申请，是不在赔偿范围的。以下是相关法律：

　第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 4

你辞职书上写要具体哪天离职了吗？没写单位的做法就是合理合法的。
如果你写上计划哪天离职，就可以和单位协商你的离职时间尚未到，现在不解除。

Answer 5

不合法，需要提前一个月提出申请。