Question

关于劳动法一些问题的咨询。

我2009年12月跟现在的公司签订了3年的劳务合同,这个月到期了,公司叫我续约,但续约单位要更改为上海的某劳务公司,并非原来我签约的公司。请问我可以拒签吗??

Answer 1

这种情况，属于公司不续签，你可以拒签，可以要求公司赔偿3个月的工资。

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

可以拒签，因为劳动合同到期，根据《劳动合同法》相关规定，现在公司应该支付你经济补偿金，叫你更改单位就是想不支付经济补偿金。

仅供参考，拒签结果可能就是失业了哦，请三思而后行

Answer 3

当然可以拒签，变更了用人单位，这就不是续约了，而是合同终止后，又于新的人用单位签订劳动合同！

Answer 4

可以拒签。合同期满后续签劳动合同还是要双方自愿，不能强迫，如果你不愿意续签是可以的。