Question

国企编制问题，签的正式的劳务用工合同，在劳动局备案，算不算企业的正式编制人员

我是一个即将毕业的本科生，现在在一家国企（重庆长运集团下属永川支公司）面试成功了，准备去上班了。那边跟我说的是，我们到时签合同，签正式的劳务用工合同，在劳动局备案，是正式的编制人员。我还是不是很懂，希望懂这方面的朋友们帮我分析下属不属于国企的编制人员！

Answer 1

你看甲方是不是劳务公司，如果是的话，不是正式编制，属于派遣。
如果甲方是和你签约并且工作的公司，那就是正式工了。

追问

谢谢你！甲方是我要签约的公司，就是不知道签了过后，算是正式编制不?

追答

甲方如果和你签订的是劳务合同，那么相当于是劳务工，可能不交纳5险1金，合同另外规定的除外，而且保障、福利也有差距。
PS:签劳务合同，肯定不是正式工。口头上越是这么说，可能越是忽悠。你想，如果要是正式工，直接定立劳动合同多方便，还要和你费这么多话干什么。

追问

他说有绩效、有5险一金、有工龄、有双休、有假日加班费等，这个到底是不是正式编制？

追答

除非他在合同上一字不漏的全部写清楚，否则忽悠成份较大。
如果不愿书面表达的，只是口头强调，到时候就死无对证了。有机会的话 ，问问其他在职的工作人员。