Question

大学团支部委员候选人个人简历怎么写？

Answer 1

团委候选人自我介绍篇1
　　尊敬的领导，各位同学：
　　我是xx班的团支书，我要竞选的职位是组织部部长一职。
　　组织部是分团委的重要组成部分，是我校学生组织工作开展的重要帮手。我对此职位很感兴趣，我相信我能胜任这份工作，同时希望学校能够给我一个展示自我的机会。
　　目前我是一名大三的学生，在之前的学习过程中我一直担任xxx班的团支书，并且担任过组织部干事，组织部副部长，分团委副书记等职务。一直参与团内的组织工作，积累了一定的经验，学到了很多东西。
　　以我不成熟的经验来看，我认为组织部的日常工作有以下几个重点：
　　⑴负责全校的团员组织工作。制定和实施组织生活计划并进行督促、检查。
　　⑵负责接转团员的组织关系，收缴、管理团费。负责流动团员的管理。发展新团员，对各团支部发展团员工作进行指导、督促和检查，规范发展团员工作的程序和手续。负责接受团员考察和团员转正的审核工作。
　　⑶组织团员青年开展活动。负责配合分团委，组织各班级团支部的组织生活，开展团内活动。
　　⑷建立团员管理信息系统，做好团内的统计工作。
　　我已经在团委工作了很长的段时间，从工作中，我学会了怎样为人处世、怎样向别人学习，怎样解决一些矛盾，怎样协调好各成员之间的关系，怎样处理好部门之间的关系，怎样动员一切可以团结的力量，怎样处理好学习与工作之间的矛盾。所以我认为：我有能力胜任组织部长一职，并且有能力将其发扬光大。
　　以上是组织部的一些基本工作，组织部工作的特点就是严禁，细致，面面俱到而不能出错。组织工作无小事，要对本职工作有热情，才能一直保持良好的工作状态。
　　我对于组织部的工作有很多新的想法和新的建议，比如将团内活动趣味化，以吸引更多团员同学的参与兴趣。团内工作制度化。杜绝马猴虎大一，相互踢皮球。和团委学生会的其他部门广泛的沟通，合作，提高工作效率，让各个部门融合起来，正真的做到分工不分家。我还有很多的构想和思路，我可以在实际的工作中将这些设想一一实现。希望领导能给我这样一个机会。
　　在上次的竞选中我曾经失败，没有能够进入团委走上我梦想的岗位，不得已退出了团委。但是我没有轻言放弃，在总结失败的教训后我从头做起，我进入组织部成为了一名干事，向大家学习，补充自己的不足。在后来的工作中我被提拔为了组织部的副部长，我感到很高兴，因为这是领导和同学们对我能力的认同，也是对我自身努力的肯定。
　　现在我正处于人生中精力充沛的时期，我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，我不满足于现有的知识和经验水平，期望在实践中得到锻炼和提高，因此我希望能够加入组织部。希望能够有这样的机会让我得到锻炼，并为同学们服务，为美好的校园生活出我的一份力。
　　给我个机会，还您个奇迹，谢谢!

Answer 2

我在面试干部时不是很看重这个表，如果说非要看，我一般看这几个点

（按重要性排序）

1.组织管理能力，这个是从你主要负责的活动级别开始看。在我大一时已经负责组织过市级活动了，是很好的履历。

2.思想状态和培训经历。有无上过党校，是团员还是党员，是否参加过大型培训（如今年的井冈山全国团学骨干培训，荆楚大学生骨干培训等等）

3.对竞选职务的认知，今后如何开展工作。这将决定我判断你能否很好的接任该职务。

4.兴趣爱好，有人不重视这个，但我会从侧面了解你的生活，你的爱好，判断你有没有时间从事一些繁琐高强度工作任务。

5.曾获荣誉，这是一个闪光的地方，但不是很重要。

6.任职经历，大学前的任职基本都是无关紧要的，我不太看重，哪怕你是高中班长团支书，跟大学完全两个层次。没有什么注重的必要。

这份表不过是大概，任何一个有能力的干部不会注重你这些，你面试表现将决定你的任职情况，更重要的是干事时期表现。

我在学校做了三年团学干部，两年党团组织第一负责人，面试了两届学弟学妹，一些经验还是有的

首先，我们做任何事，都需要有一个明确的目的，才能有的放矢。

那么，我们写简历的目的是什么？——获得面试机会。

什么样的简历才能获得面试机会？

不用我说，你肯定也可以想得到。

1、符合招聘启事的要求
2、戳到HR的G点，让她觉得爽！

1、做好职业规划

如果你连自己想要什么都不知道，那怎么可能写好简历，更不要说找到一份匹配的工作了。

所以，凡事我们得按步骤来，你都一无可写了，再不做点准备找工作是真的难！！

那怎么样做好职业规划呢？

2、解剖招聘需求

你首先要知道岗位有什么需求，你才能知道怎样写才能符合需求吧？

90%的人都不会去认真分析一家招聘公司的JD。

觉得分析很麻烦？

拜托大哥，你丫简历都【一无可写】了，还想做海投党一份简历通吃？

你丫都混到这份上了还想偷懒？

口可口可口可。。。

你这样子的态度是真的想进这家公司呢？还只是想挂个酱油瓶去HR邮箱里当个炮灰？

所以【一无可写】的时候，你首先要去研究目标公司和岗位的招聘要求，从岗位职责和岗位要求中，找出，这些岗位到底需要什么技能、要用什么工具。

举个例子：

一般岗位需求分为筛选行需求，显性需求，隐形需求。

筛选性需求，就是学历、专业、年龄等硬性门槛。这个你在简历上实事求是写就行了。

显性需求，就是岗位描述JD里明确说的那些需求。

隐形需求，就是对方没说，但是你需要通过分析去挖掘的需求。

比如上面那个职位描述里面，

“负责产品的新媒体运营规划”——显性需求就是你要会运营微信公众号，隐性需求就是你要回一些写作技巧和一些图文编辑工具。

“策划、开展市场活动并进行效果追踪”——显性需求就是你要会做活动，【效果追踪】的隐性需求就是你要会数据分析、会用数据分析工具。

3、需求你找到了，接下来去找这些需求里面，你熟悉的地方、你会的工具。

还是上面这个例子，

你可以慢慢在一张纸上列出：

写过文章吗？
在哪里写过？有多少人读过？（你在知乎里写过回答也是写文章啊，发动你的亲朋好友都来给你点赞呀）

做过什么活动吗（大学里里哪怕是发传单也可以包装成“宣传活动”；工作后类似经历更多了，同事聚餐你都已可以包装成“组织了一次团建活动”）?
做过几次?做得怎么样?

会数据分析吗？会哪几种数据分析工具？
会用135或者秀米这样的图文编辑器吗？不会也可以先学先卖啊！
……
只要与这个岗位要求所有相关的、擦点边的经历，全部都写下来！！！

然后，把自己的经历、技能、工具开始往岗位需求上面无限靠！无限！靠！

Answer 3

这个请根据自己的实际情况填写，并不能抄别人的。

Answer 4

大学团支部委员候选人的个人简历可以写一下自己在学校里面参加的社团以及工作环境介绍等等。

Answer 5

简历也就是从你小学到中学大学，在哪里学习生活，简单的。不是竞选宣言。