Question

我合同2011年签定到2013年12月31日结束，现在公司11月30日以客观原因向我解除合同，是否合法？如何赔偿？

我05年6月1日进公司上班至今合同未到期，以客观原因为由向我提出。并且从进公司至今平均每年年休假都是5天，是否合法？如不合法该如何计算并赔偿。
我2001年10月进该公司到2004年年底退出，2005年6月1日重新进该公司。是否算累积工龄？
2012年年终奖是否该发放给我？该如何计算？
终止合同公司现在就单方面给我8个月的补偿款，我并未签字。如要仲裁要如何申请？

Answer 1

楼主，你好。
“客观原因”，如果没有超出《劳动合同法》第36、40、41、42条的规定，即属于合法，但单位须依法履行相应的通知义务及其他程序。也即单位解除劳动合同的，或者依据36条规定，与劳动者协商一致，或者是在履行劳动合同过程中发生了第40、41条规定的相应情形的，单位可以与劳动者解除劳动合同。但如果劳动者有第42条规定情形的，单位不得依据第40条、第41条之规定解除劳动合同。这个需要你结合所谓的“客观原因”自行分析，该客观原因是否能落入法律规定的情形，如果可以，则单位不违法，但是须依据第47条的规定支付你经济补偿金；如果没有落入法律规定的情形，则单位属于违法解除劳动合同，须依据第87条的规定，支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
工龄的计算问题，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
关于年假问题，《职工带薪年休假条例》第5条第2款规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。你可以据此要求单位支付你工资差额。
经济补偿是根据你在该单位的工作年限来计算的，《劳动合同法》第47条有明确规定。你2005年6月1日重新进入该公司工作至今，单位支付你8个月工资作为经济补偿，这是符合法律规定的。
申请仲裁的话，你应当根据仲裁委员会的要求，递交申请书，在申请书中写明请求事项及主要事实及理由，在仲裁过程中能够提交相关的证据，证明主张。
以上解答希望对你有所帮助。

追问

超出《劳动合同法》第36、40、41、42条的规定是否就是违法？？我刚看了下这几条的规定，他已超出，本人也未违纪违规！

追答

如果不符合这几条的规定，且你也不存在第39条规定的情形的，单位无故与你解除劳动合同即属违法解除劳动合同。你可以根据第87条要求其承担法律责任。