Question

我是一名公司质量组长，我手下一名员工最近老是跳过我直接给我们经理反映问题，爱表现，我该怎么做

我们公司的流程应该是一级一级反映的。现在她当班期间的问题我不知道，领导询问起我来，我什么也不知道，很是尴尬，主要是我们关系还挺好的，我不知道我怎么做，即可以摆脱这种困境，有可以和她关系和以前那样好？

Answer 1

在公言公，如果对方可以无视你直接越级上报，证明也没有拿你当朋友，或者不清楚公司流程，如果我是你，我会和对方一起聊天，告诉她，最近经理说有人老是背着我向他直接汇报工作，让经理很不满意，不知是谁，其实私下有什么事直接说，工作上更是，如果还有人这样，让我知道，朋友没得做。希望可以帮到你啦

Answer 2

每周例会上提出来，有问题找你，你要是解决不了那也是由你向上汇报并申请领导资源帮你协调解决，例会很重要哦，还是不找你的话，你要申请领导资源开会强调公司规章制度，违者按制度解决。

Answer 3

你要跟她熟，说明你们之间已经有问题了，当然也有可能她是个爱表现的傻X（世界之大，什么样的人都有）。先想想有没有在哪得罪她，想想是否是你应该要向她道歉的，想想是否她据此整你，再想相应的对策。但无论怎样，都该向她私下里说清楚。就说，这事你已经知道了，领导找你而你什么都不知时很尴尬，希望以后先和你说。如果你们间真有矛盾，你的摊牌就算是一种警告；如果你们之间没矛盾，只是她很傻X的话，那么你的摊牌表示在这事儿上你很受伤，她再怎么傻X也会考虑考虑，防止这样的事下次再发生。