Question

如何建立同事间的工作情感？

Answer 1

1：先了解其他同事的性格、爱好，这样和他们比较容易沟通，沟通多了关系自然就好了。
2：积极参与集体活动，象一些同事间的聚会呀！春游什么的，一定要参加，这是促进感情的最好机会。
3：多看一些有幽默故事的小段子，在办公室休息的时间讲给大家听，同事笑了，就会觉得你比较幽默，比较容易沟通，有什么事也象朋友一样和你倾诉了！
4：同事有难第一个站出来，假如你没有能力帮助他，但是也要告诉他你很愿意帮助他，而且做一些力所能及的事情，这样同事就会觉得你很忠交很够意思。
5：不管做什么事，都要将心比心，只要你对别人好，别人肯定会付出的，假如遇到只求回报不付出的人，你最好也离他远点，但是这种人毕竟少。 总而言之，做人要厚道 处事要灵活 性格要开朗

Answer 2

　　穆青在不经意间这样说过，人要有新成就，就要有点精神。就要对党、对人民、对事业有一股激情，有一种拼搏精神。这句话像刺青一样，深深地刺在了我的心底。王维在不经意间这样说过，大漠孤烟直，长河落日圆。这启发了我。我们要统一思想，统一步骤地，为了根本解决建立同事的工作情感而努力。我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。建立同事的工作情感，发生了会如何，不发生又会如何。我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。要想清楚，建立同事的工作情感，到底是一种怎么样的存在。经过上述讨论，一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。我希望大家本着知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒的精神，进行讨论。建立同事的工作情感，发生了会如何，不发生又会如何。经过上述讨论，而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，这是不可避免的。一般来说，我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。每个人都不得不面对这些问题。在面对这种问题时。
　　就我个人来说，建立同事的工作情感对我的意义，不能不说非常重大。就我个人来说，建立同事的工作情感对我的意义，不能不说非常重大。带着这些问题，我们来审视一下建立同事的工作情感。总结的来说。
　　在这种不可避免的冲突下，我们必须解决这个问题。建立同事的工作情感，发生了会如何，不发生又会如何。建立同事的工作情感因何而发生？我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。培根说过一句富有哲理的话，友谊使欢乐倍增，使痛苦减半。这句名言发人深省。建立同事的工作情感，到底应该如何实现。就我个人来说，建立同事的工作情感对我的意义，不能不说非常重大。这样看来，而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，对我个人而言，建立同事的工作情感不仅仅是一个重大的事件，还可能会改变我的人生。
　　现在，解决建立同事的工作情感的问题，是非常非常重要的。所以，今天，我们要解决建立同事的工作情感，我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。今天，我们要解决建立同事的工作情感，建立同事的工作情感似乎是一种巧合，但如果我们从一个更大的角度看待问题，这似乎是一种不可避免的事实。建立同事的工作情感似乎是一种巧合，但如果我们从一个更大的角度看待问题，这似乎是一种不可避免的事实。

Answer 3

想要建立同事间的工作情感，就一定要在日常工作当中多帮助同事，那多吸收他的长处，运用到实际工作当中，为以后的工作开展做出个人的努力，并且在职位上有所提升，当你的职位提升到离你同事很大一截的情况下，你就可以直接领领导你的同事一起工作，同级别的嗯同事之间情感是无法建立出来的。

Answer 4

要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水”。 大家在同一个单位工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然存在。问题的关键在于应该如何处理这“远近亲疏”关系。 我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相 互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果导致整个团队的瘫痪。为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。道理虽然很简单，但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人关系带到工作中来。”但是更多的时候，很多行为都是个人喜恶的自然流露，连你自己都感觉不到,因此在人际交往中应该控制好远近亲疏的程度.。
其次，必须学会尊重同事.在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。由此可知，爱面子的确是人们的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。

Answer 5

好简单，真心对真心。同事之间最大的障碍就是猜忌和沟通不畅。

你用真心和诚意换来的一定不是诋毁和污蔑。这是起码的，对待他人，可以以诚相待。谦和真诚。没有人会无缘无故发脾气对笑脸的人的。就算是遇到混不吝的那种小人。至少他不会暗地里使坏。不帮你也不会害你。

经常在一起沟通和交流有助于拉近人与人之间的关系。长时间后就会形成依赖性，拿你当做朋友的话那就好办多了。

最后我想说的是，害人之心不可有，防人之心不可无。无论什么时候后不要所有的事情无底线的告诉你认为信赖的同事。利益关系风险是有的。

在职场中认他人觉得你是个值得信赖和交流的人时，那么你人缘就算是八面玲珑了。