Question

对于求职面试有什么感受

Answer 1

这么些年，经过过各种面试，也面试过很多人。我发现，面试的成功与否，不只是决定于自己的简历、能力，还很大程度决定于面试官的水平，也许这就是所谓的运气。

求职，从学历谈起
可能很多人会说，学历不重要，能力最重要。是的，我也同意。
但问题是，它就是一个敲门砖：机会的入口。关于这个问题最深入的解释，我觉得是《异类》这本书。
站在面试官的角度，他一般并不认为，他那1小时的面试就能够全面看出你的能力，而那种持久的积累因素：工作年限、上家公司、学历可能更可靠，特别是毕业生。
学历，特别是名校，永远都会有一种光环，我们不得不面对这种不公平的现实。

我还想表达的意思是，如果你没有名校的优势，那么你还有一次机会，就是去名企呆几年。除非你打算创业，不需要别人承认你。
我曾经放弃一切，孤独地创业三年，后来到了一个资金瓶颈，退出后重新求职，实实在在体会到上面的问题。虽然我认为自己的项目管理水平很牛，我一人可以顶5人开发，我们的项目要是放在一般软件公司要3倍的人月，但别人还是只看我的工作年限和学历，没有人关心过我的项目。

简历应该怎么写？
其根本出发点：面试官怎么看它。因为绝大多数求职者都没有过筛选简历和面试别人的经历，所以很难换位思考。
我就说一点实情吧。
面试官一般是两分钟内，决定是否值得细读；如果这一关过了，那么他会再花2-5分钟决定是否邀请该人来面试。也就是说，你一定要突出你的简历亮点：差异化。
第一个两分钟：工作年限、学历学校、自我评价等
第二个两分钟：工作经历，如公司和职位(扫读)。注意，不是项目经历，因为这个太冗长。

Answer 2

对于求职面试，我个人的感受就是，没有经历就没有成长。

找工作的时候，通过面试经历的多了自然而然就懂得多了，而且也会正确的应对这个场面。所以相对来讲，我们还需要多精力才会更好。

Answer 3

其根本出发点：面试官怎么看它。因为绝大多数求职者都没有过筛选简历和面试别人的经历，所以很难换位思考。