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内容预览：
尊敬和忍耐是对上司最基本的礼节，但作为下属要明白这只是一时缓和局面的一种方式。它并不是你在职场赖以生存发展的灵丹妙药，也不是帮你打开人际大网的万能钥匙。在遇到那些牵涉重大或已经关联到整个部门根本利益的事情时，一定要与上司据理力争，不可过分迁就、忍让。对上司的过度忍让就是对公司的不负责、对自己的不信任。但在与上司争论时，语气要缓和，要选择合适的机会、以恰当的方式与上司沟通。
面对新上司，老员工最好的办法就是支持，支持，再支持！只有这样，才会让我们的职场生涯更加顺利。当然，在与新上司相处时，先不要想新上司的火会不会烧到自己身上，最关键的还是要做好自己的工作，积极地与领导配合，不要对新上司交代的工作挑三拣四，更不要对新上司持以鄙视或者无视的态度，尽量本着相互适应的原则去面对工作。
做上司需要的“有才”人，不是需要你拥有超强的能力，也并非是要求你没有丝毫的魄力。要知道，凡事只有适可而止才能处于一种……

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