是不是每逢十一月,十二月,最不好找工作?
还有有些公司招聘的时候提出的要求,条件,招了快半个月了,依旧没有合适的人选?他会不会放低要求,或者干脆不招了.哎,,,,本人迷茫中..朋友说得对先回去把春节过了再说,可是...
还有有些公司招聘的时候提出的要求,条件,招了快半个月了,依旧没有合适的人选?他会不会放低要求,或者干脆不招了.哎,,,,本人迷茫中..朋友说得对先回去把春节过了再说,可是他们不理解,工作都没有那有钱回家,就算回家这春节依旧过的不愉快,有忧虑....过了春节难道还向家里要车费下去啊?还有些朋友说,为什么不自己干呢?心想李嘉诚年轻的时候是不是也是自己做老板?你们的不理解....
展开
展开全部
一般情况下十一月、十二月确实不好找工作。
12月属于年底，很多公司准备对每个部门、每个岗位的工作进行总结，需要表彰先进、惩处不力，很多员工都不会在这个节骨眼上辞职，没有岗位空缺，工作自然难找；
很多公司在年底都需要布置下一年的任务，也会根据每个人的表现进行晋升或者提拔，被晋升或者提拔的人，更加忠诚于公司，更加不会辞职；
很多员工都在等待公司一年的绩效考核以及年终奖的发放，不会轻易辞职，有些重要的骨干还有股份，这个时候找工作很难。
扩展资料：
注意事项
多人换工作都带着随机性，也就是想到就换。压根就没去思考，什么时候换会更容易找到工作。这就原本以为一周内就能找到新工作的，结果一个月过去了，还是没找到满意的工作。
这就是换工作时，没挑好月份的原因；另外一个原因，就是不懂得裸辞的风险和成本。
正常来说是金三银四，也就是3~4月份比较好。但是老茶得泼个冷水先，这个时间段由于跳槽的人也多，企业能选择的也就更多。自然要求就会更严格，如果简历不够出色，反而不是一个找工作的好月份。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
个人觉得“ 有些公司招聘的时候提出的要求,条件,招了快半个月了,依旧没有合适的人选? ” 一种情况是他真的没找到合适的人，还有情况是他们人员流动比较大，（说明公司至少在某方面不是很合理）或者他只是为了借招聘之名趁机做宣传打广告。如果是一直没找到合适的，经过实例是有可能放低要求的。
本回答被提问者采纳
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
你说跟毕业生相比你有两三年的工作经验，说是这样说，是不是你的简历上写了太多的跳槽经历，HR看了就不想要了，觉得你这个人太不稳定。
更多追问追答
追问
哈哈,朋友那你要不要看看我的简历
追答
如果你不介意的话，可以的，也希望能帮到你。960985382@qq.com
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
我也找了好长时间的工作了，还是没有合适的，哎，估计现在招人的单位，都是要求高工资低吧
已赞过
已踩过<
你对这个回答的评价是？
展开全部
嗯，毕业生大军都涌上来了
追问
我觉得不是大学生来的问题,我是有优势的,我至少比他们有两年的工作经验.
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
更多回答（3）
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
