Question

申请劳动仲裁后，被公司开除了怎么办？

Answer 1

看公司因为什么解除劳动合同：

1. 如果是你违反公司制度等情况，而公司又有足够的证据证明，那么就没办法了。

2. 如果是无故解除合同，或者说明你违规的理由站不住脚，没有证据，那么你可以继续申请仲裁，再告他一次，申请赔偿。

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附：公司单方面解除劳动合同，而不用支付补偿金的情况（劳动者尽量避免）

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的

2. 严重违反用人单位的规章制度的

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

6. 被依法追究刑事责任的

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希望能帮到你。

Answer 2

申请的时候就应该做好准备了，你拿到赔偿就行。

Answer 3

申请劳动仲裁后被公司开除了，如果不是你犯的错，是公司故意开除你，你可以到法院申诉。

Answer 4

可以向公司申请经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 5

根据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、补交保险等