有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生，这是为什么呢？
从面试成本来说，面试，是一项很耗费精力的公司活动。如果招到合适的人？招到到如何筛选或留下来？面试过程中如何控制时间成本和人员成本？公司发布的岗位只有屈指可数的那么多，如何在控制成本的情况下尽快找到合适的人，这就可考验面试官的能力了。一方面是人海茫茫，另一方面人的精力又是有限的，所以，学历就成为了可以快速大浪淘沙的一门利器。
从人才潜力来说：学历，代表的是一种过去的成绩，好的学历。说明这个人过去的学习能力和自我驱动力都是不错的。站在公司的角度，招进来这样的人，交流沟通，人才培养方面都可以很顺畅，这也算是变相的节约了公司在人才培养方面的成本。从公司名誉来说：如果拥有大量的高学历高水平员工，公司在对外宣称也会显得很有自信。就像考大学对于很多中国家庭来说是一种值得高兴的事情一样，一家公司如果可以宣称自己公司有很多专业领域的高级人才，那在吸引其他潜在人才是很有帮助的。综上所述，在面试时优先考虑985/211毕业生，是公司在综合考量很多因素后的一种相对最优解。
不过，既然楼主有这样的提问，我认为楼主和我一样，都是来自更广大的非985/211高校毕业生。 作为非985/211毕业生，且在社会上工作了几年的过来人，对于学历招聘，我是这么看的。首先，唯学历招聘，主要发生在应届毕业生招聘，如果是社招，相对看中的是过往的工作经验和工作能力与现招岗位是否匹配。如果工作经验匹配，学历可以相对靠后。这背后隐藏的问题就是，非重点院校的学生，需要更加努力的积攒经验和能力，才能在面试时让公司忽略掉学历。这让我想起了那句话“出来混。迟早要还的。吃不了学习的苦，就要吃生活的苦。”
其次，现在90后00后争向进大厂，和80年代老一辈争着去国企是一样的。然而，真正想要成长，想要做事情，不一定只能进大厂。时刻保持自律，时刻保持让自己增值才是长久之计。 每一代有每一代人的不易，每一代也有每一代的机遇。过好自己，努力生长。
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