Question

公司强逼员工离职，该如何维权？

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Answer 1

如果公司莫名其妙强迫员工离职的话，那么作为员工来说，最好的做法就是搜集证据进行维权了。实际上公司如果想要强迫员工离职，那肯定会在之前就露出一些蛛丝马迹，那么从这个时候开始，员工就要收集证据。你比如说自己在公司的考勤表或者是签订的劳动合约，以及社保的清单等等，这些其实都是可以作为证据来使用的。

当公司找到我们的时候，我们可以先跟公司进行协商，如果公司非要我们离职的话，那可以让公司进行赔偿。正常情况下，只要我们工作的时间满了一年，那么被迫离职是可以拿到两倍以上的工资赔偿的，在这个时候当我们和公司谈话的时候，可以去进行录音，因为未来这个录音则是可以当成证据来使用。

假如说和公司协商不成的话，那则是可以去当地的劳动监察部门举报立案，在立案的时候需要先填写一个单子，这样相关的部门就会到公司去进行核查。而在核查的这段时间之内，自己也要做好准备，比如说要准备好相关的资料以及证据。在这个时候我们自己千万不要慌，因为一般小公司确实会有一些漏洞，比如说规章制度特别的不合理，或者是没有真正的为员工缴纳足额的社保。而且我们也要坚信相关部门一定能够为我们去讨回公道的。

综上所述，当用人单位逼迫我们离职的时候，还是应该和公司进行协商，如果能够协商解决呢自然是最好的，如果实在不行的话，可以去劳动监察部门投诉。因为从法律的角度来说，公司的这种行为本身就是属于违法行为，我们可以要求用人单位恢复原岗位原工资，或者也可以要求用人单位对我们进行经济补偿。

Answer 2

公司强迫劳动者离职的，劳动者可以拒绝离职，如果用人单位侵犯劳动者合法利益的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 3

面对这种情况就可以向劳动仲裁申请维权，然后也可以直接将这个公司告上法庭，他们已经违反了劳动法。

Answer 4

员工可以要求公司有一定的赔偿，可以拿到一些证据去起诉公司，这样是可以保障自己不再受到伤害。