领导口头辞退我，让我明天不用来了，我该怎么办？
千万不要被这句话威慑到，明天还是要正常上班。
除非收到正式的辞退文件，并获得了相应的赔偿，否则一旦听了领导的话，第二天不去上班，公司就能以“无故旷工”的正当理由辞退你，还不需要给予补偿，实在得不偿失，这种情况，即使仲裁也处于下风。
职场比较复杂，这里，我们要先分析一下，领导是在什么情况下说出辞退的话。因为不同的场景，其背后的用意不同。
一、领导正在气头上，脱口而出这句气话。
团队合作总会有摩擦，不仅仅是同事之间，上下级之间也会有。比如：不服从领导安排、跟领导唱反调，安排的工作没有及时完成，承担的项目出了纰漏，这些都会影响到领导的利益。
有些脾气火爆的领导，面对上述情况，不会隐藏情绪，会直接向下级发泄。“你明天不用来了”这句话就
脱口而出，其实领导不是真的想辞退你，只是恨铁不成钢，你的错误需要团队买单。
遇到这种情况，我们也不要意气用事，冲动辞职，而是避开领导锋芒，沉默不语。待领导消气后，再与领导详谈。
首先，我们要认真复盘自己的工作，找出问题所在，其次，向领导真诚表达歉意，承认自己的错误，并提出整改或弥补措施。之后，领导大概率会冷静下来，不再对你有怒气，反而会对你信任有之，毕竟团队需要的是有能力有担当的人才。
二、违反劳动合同法规定，公司合法辞退。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工有如下情况之一，单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。
如果你有上述行为的，公司有权跟你解除劳动合同，并且没有经济补偿，不管是口头辞退还是书面通知，还是老老实实离开吧。
三、公司非法辞退，注意搜集证据，维护自身权益。
如果领导无任何理由就是想要辞退你，不管口头如何威胁恐吓，该上的班还是要上，除非让他出具解除劳动合同的书面文件，并给予相应的补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
但有些企业为了缩减运营成本，在辞退或裁员时，常常以背调威胁的方式，让劳动者主动离职，并且不给予补偿。
这个时候，员工千万不要忍气吞声，觉得多一事不如少一事，宁愿息事宁人，相反要勇敢拿起法律武器维护自己的权益。
因此，在公司提出解除劳动合同期间，要主动搜集证据，以防后面的劳动仲裁和打官司。
那具体要怎么做呢？
1、在与领导或HR谈判期间，掏出手机录好音。告知对方口头辞退不具法律效应，必须出具书面辞退文件，并要求其支付经济补偿金。
2、在公司没有出具书面解除劳动合同的文件前，每天准时上下班，如果遭到公司强制拒绝，可以要求物业或者110来解决争端，以留下相关证据。
3、积极收集在职劳动关系证明，辞退之前留存考勤证据、工牌、积极与同事工作事项往来聊天记录、用人单位交涉聊天记录等证据。
4、被迫办理辞退流程时，在交接文件中注明是被单位辞退，之后立刻向劳动部门举报或申请仲裁，以行动来维护自己的权益。
总之，在职场，如果遭遇了不公平或自身权益受到损害时，我们要学会运用法律武器保护自己。
老板口头辞退你，你该如何应对？
