Question

编外用工,外聘,劳务派遣这三个有什么区别?是不是不好?

Answer 1

1、签约对象不同 劳务派遣是和第三方派遣公司签合同，编外人员是需要和实际用人方签订合同。 2、工作形式不同 劳动派遣工只能在辅助性、临时性等的工作岗位上面实施，是一种补充形式，用人单位需要严格控制劳务派遣用工的数量，不能超过总量的一定比例。编外人员和普通签订劳动合同的工作是一样的。 3、薪酬发放主体不同 劳务派遣需要签订两年以上的劳动合同，按月支付劳动报酬，劳务派遣者没有工作期间劳务派遣单位需要支付最低工资标准报酬，实际用人单位是不需要支付薪酬的。编外人员是实际用人单位按照合同约定发放工资。编外人员和劳务派遣的区别

Answer 2

编外用工,外聘,劳务派遣这三个的区别：

1、在编制上：编外用工，外聘，劳务派遣，都属于本单位中的非编制员工。

2、在用途上：

编外用工在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。

外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。

3、在工资福利上：薪资待遇，福利待遇都和正式工不同。劳动合同也是和第三方签订的，薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。

编外用工在原有的人员不能承担现有的工作时，不能入编的人员可以被聘用。

外聘是不由本身个人、单位聘请，是通过人才公司、劳务公司聘请的劳务工。

劳务派遣由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

扩展资料：

编外用工产生原因

正是同工不同酬的现象的广泛存在，使得编内、编外在职业发展空间、养老保险、薪资待遇等方面存在明显差异，从而催生了求职者的编制情结。

专家指出，编制制度包含跟户籍制度一样的不合理因素，背后是这种制度所蕴含的利益。清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示：事业单位跟企业养老金之间比较有两个不协调。

第一，事业单位人员不交养老金，工作40年，将来退休怎么也有20年，工作期间不缴费，退休去领养老金，这总是不公平的。

第二就是身份壁垒，大家都是工作人员，“编内”和“编外”养老金差距这么大，这也是不公平的。

Answer 3

编外用工，外聘，劳务派遣，都属于非编制员工，一般都是发生在事业单位编制满了但又需要人的情况下。正常情况下薪资待遇，福利待遇都和正式工不同。待遇和一般企业一样，但是工作地点在事业单位，劳动合同也是和第三方签订的，薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。所以提升什么的机会比较少。

Answer 4

编外用工,外聘,劳务派遣都是一回事，自2010开始事业单位开始进行改制，编制大部分都冻结了，只有编外用工,外聘,劳务派遣。编外用工,外聘,劳务派遣都是跟第三方签订劳动合同，编内是跟用工单位签订聘用合同。公益二类、三类事业单位，这类事业单位目前都在改革，在2020年都要取消编制，实行全员合同制管理。也不会再招有编制的。

Answer 5

外聘要好很多，是合同制的，和单位签，各方面权益可以有效保障，派遣就算了，什么责任不愿付，什么福利也不愿付，让你做背锅侠，和别人无差别同岗位工作，也许你比正式干得多却拿得非常少，非常明显的同工不同酬，你会自卑

Answer 6

劳动合同法统筹下的只有三个用工形式：合同工、劳务派遣工、非全日制用工。你所说的用工形式是公司的习惯用语吧，我看其实就是劳务派遣。