职场人际很关键，怎样可以将自己的人际关系维护好？
相对于那些不懂得人际关系知识的人，掌握人际关系技巧和知识的员工更有可能被识别为具有升职潜力的人。无论是主管、经理，还是其他类型的领导，很明显都是从那些既掌握技术和工作，又具有人际交往技能的员工中选拔出来的。具体怎么做才能与你的上级或者团队建立良好的关系？
第一，高标准做好自己的岗位工作，获得认可
无论多么复杂的人际关系环境，有一点是不变的，总是踏实肯干的人最终最受欢迎，总是做出成绩的人受到欢迎。虽然我们经常看到身边有些人靠阿谀奉承和靠处理人际关系，去博得上位，但是那毕竟不是主流。长远来看，任何一个工作岗位，他总是有自己的部门任务和主要需要去完成。总是要向上级交差的。无论有多么华而不实的东西在里边干扰，最终拿出来说话的还是实干成效。
第二，不轻易评价同级和上级人员
不过我团结的团队一般有这么一个特点，就是人喜欢在背后议论别人。俗话说见人说人话。见鬼说鬼话。人与人之间缺乏信任。可是大家应该明白一个道理，当你在别人面前议论别人的时候，同时也就失去了你谈话对象的信任。因为你可以议论别人，同样也可以议论他。我们在职场上经常可以看到，不管是领导还是个人都喜欢踏实的人。所以我们不要做一个背后嚼舌根的人。至于在团队里议论上级，那更不可取。
第三，敞开胸怀，比别人多做一点
一个团队最怕的就是斤斤计较个人得失。总怕我比别人多做一点。总怀疑别人比自己少做了一点。这样就形成了恶性循环，就造成人与人之间没有基本的信任。整个团队总是在互相猜忌的气氛中工作，成效怎么会卓越呢？当我们非常鄙视别人的各种所作所为的时候，我们也同样应该检讨自己。我们所鄙视的人的行为是不是在自己身上也出现了？所以说敞开胸怀不要去计较个人得失，胸怀大度一点。
第四，多一些担当
多一些担当就是在遇到问题，遇到责任的时候勇敢地去站出来。如果责任真的属于自己，那么推脱是推不掉的。而且严格的说在一个团队里边很难分得清自己是不是真的没有责任。我们都知道自古以来很多英雄大丈夫做成大事的一个重要因素就是勇于担当。通俗的说可以说是一种英雄气概。团队里面的有些难题，如果每个人都甩手不管，最终团队会变成一潭稀泥。
