找领导办事的开场白有哪些？
对于领导，我们不需要主动发言，只要努力做好本职工作，实事求是地报告工作中的问题，与领导互相尊重就行。下面介绍找领导办事的说话技巧，希望帮到各位。
尊重权威
对于上级领导，我们不能没大没小，即使两个人在日常生活中是好朋友，我们也应该在工作中区别开来，而在餐厅就餐的时候，应该分主宾位置。与领导谈话时，我们应该注意自己的语气，不应该傲慢，而应该采用委婉的语气。
理解领导
理解领导不是简单去满足领导的权利愿望，也不是捕捉领导的话外意思。理解领导是深入了解领导的成长逻辑，解构领导内在世界的真实需要，理解领导的人生观、世界观和价值观。只有当你足够理解领导，你才能理解他们工作的意义和目的。当领导知道你和他是一条心时，沟通就会变得容易。
最佳时机
在与领导沟通时，我们必须选择适当的时机。当领导者心情不好或工作忙碌时，我们不应该选择与他们沟通。这样，领导者不仅没有心思听你说话，还会感到烦躁不安。
做事只求精
每个领导都喜欢称职的员工，不喜欢拖后腿的员工。有些人自动地把它解释为多劳多得。但是是这样的吗？有些人没有把自己的工作做好，就去做别人的事，最后却一事无成，这样的员工领导是不会喜欢的。只有做好自己的工作，同时能够对其他工作做出贡献的人才能得到领导的赏识。
对于领导，我们不需要主动发言，只要努力做好本职工作，实事求是地报告工作中的问题，与领导互相尊重就行。下面介绍找领导办事的说话技巧，希望帮到各位。
尊重权威
对于上级领导，我们不能没大没小，即使两个人在日常生活中是好朋友，我们也应该在工作中区别开来，而在餐厅就餐的时候，应该分主宾位置。
与领导谈话时，我们应该注意自己的语气，不应该傲慢，而应该采用委婉的语气。
理解领导
观察是上下级沟通的关键，如果你真正理解领导的思想，你就可以与领导形成默契，成为领导信任的人。
理解领导不是简单去满足领导的权利愿望，也不是捕捉领导的话外意思。理解领导是深入了解领导的成长逻辑，解构领导内在世界的真实需要，理解领导的人生观、世界观和价值观。只有当你足够理解领导，你才能理解他们工作的意义和目的。当领导知道你和他是一条心时，沟通就会变得容易。
最佳时机
在与领导沟通时，我们必须选择适当的时机。当领导者心情不好或工作忙碌时，我们不应该选择与他们沟通。这样，领导者不仅没有心思听你说话，还会感到烦躁不安。
做事只求精
每个领导都喜欢称职的员工，不喜欢拖后腿的员工。有些人自动地把它解释为多劳多得。但是是这样的吗？有些人没有把自己的工作做好，就去做别人的事，最后却一事无成，这样的员工领导是不会喜欢的。只有做好自己的工作，同时能够对其他工作做出贡献的人才能得到领导的赏识。
简言之，人是情感动物，爱是人类的灵魂，是生命的象征，是生命的颜色。没有的情，生命就不会有意义。因此，我们应该做一个有情的人，用心关心领导，用情感温暖领导，只有这样，你和领导、同事和下属才能建立起更加和谐的关系，工作的意义才能升华为生命意义。
