Question

不写薪资的劳动合同，是否有效？

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Answer 1

引言：不写薪资的劳动合同，是否有效？每一位新人在心动之上的过程中，一定要注意的合同才是最重要的，因为合同中有很多不一样的要求。并且合同里面可能也有一些不利于员工的要求，所以每位员工都要注意合同的签约，如果合同没有写薪资的话，老板是可以随意的扣的。是不可以把自己的薪资放在一个不靠谱的人身上，每个人都要理智的用法律来维护自己的权利，有好的合同就可以用合同来追回自己的利益。

一、没有写薪资的劳动合同

没有写新增劳动合同，其实是不写劳动合同的生效的。而且单位也可以根据具体的劳酬来进行自我的把控，这样其实对于双方是没有保护利益的，并且对于员工是最大的损失。所以每个人在找工作的时候，一定要注意合同的标识以及一些霸王条款都是要注意的。这样才会带给自己最大的利益，而不会被所谓的资本家剥削。

二、可以拒绝签约

如果在劳动合同上不写工资的，劳动合同是可以拒绝签约的，这个时候员工所做的事情也是拒绝签约，因为这样做才是最正确的。否则的话就是将自己的利益交到了资本家手中的，任人揉搓。这样是非常不正确的，而且所有的新人可能在新入职场的过程中都会有一些。

三、保证自己的利益

好的劳动合同是可以保证自己的利益的，尤其是在外地打工。每一个人都应该签订一个合理的合同，才能够保证自己更高的收益，并且员工也是可以要求自己的薪资变化的。如果不符合正常的工作效益。是可以拒签的，每个人找工作都应该找自己喜欢的工作，然后保证自己的利益才是最重要的。对于现在很多人都喜欢打零工，但是打零工很多老板都会剥削员工这个时候就要签正确的合同来防止剥削。

Answer 2

不写薪资的劳动合同是无效的。因为劳动合同里面就包含着工资的这一项，所以这个时候不写是不生效。

Answer 3

如果不写薪资的劳动合同，在法律上是没有法律效应的，也就是没有效果的，所以要注意看看

Answer 4

是有效的，只要两个人签合同，而且两个人都签字了，那么这份劳动合同就会起到相应的法律效益。

Answer 5

没有写薪资劳动合同，只要甲乙双方都签字确认了，这份劳动合同就是生效的。
也就是确立了甲乙双方的劳动关系。
但是将来您在维权的时候，对方是可以在薪资待遇上进行改动的，所以对你是不利的。