工作中遇到不同观点和意见，可以直接跟领导说吗？为什么？
职场上从来不是一个人做决定的，作为员工一旦有不同观点或者意见都可以跟领导建议或者反馈。原因有以下两点：
一、有利于帮助领导更好的决策
一个人的想法和认识总是有局限性，所考虑点可能也不够全面。这就是我们偶尔需要开会讨论一个项目可行性以及相关意见和落实和执行情况，因此这时候在工作中遇到不同观点和意见可以私底下和领导发表自己的意见或者看法。这么做的话，一来有利于领导综合考虑各方面的因素更好地作出决策，避免到时候由于工作方针制定错误给工作带来失误或者使得公司蒙受损失。二来，可以给领导留下你有较强的思考能力以及认真工作的态度和印象，对自己职场阅历的积累和工作经验的累积，为自己长远的发展打下坚实稳定的基础。
二、有利于养成民主开放的团队决策氛围
一个团队或者一个项目组最忌讳的就是由领导单方面做出决策。这样很容易造成工作的失误或者工作策略的偏移。而我们在工作中遇到不同观点和意见，敢于和领导说明自己的意见和看法。长久下来，可以在团队内部形成一个集思广益、民主决策的氛围。对于工作内容的执行和方针政策，大家都讨论着来，这样一来可以使得每个人的特长都得到发挥，同时有利于拉进同事之间的关系和距离，使得整个团队更加有活力、也更加的民主和开放，有利于构建一个具有强大凝聚力的团队。
总结
在工作中遇到不同观点和意见，可以和领导说。这样一来有利于帮助领导更好的做出决策，同时也能在领导面前，留下深刻的印象为自己将来的发展做好铺垫。而且对于打造一个具有凝聚力的团队也特别的有帮助。
当在工作中遇到不同观点和意见，当然是可以直接跟领导说的。因为只要是你的观点和意见是对工作有利的，不管是对还是错，只要领导人是位善于和喜欢采纳别人的正确建议，而不是愎自用的人，那么一定是可以的。
工作中，作为下级在遇到了工作上的不同观点和意见，而又认为自己的观点和意见是止确可取的，就应该从集体利益的角度出发，出于公心，把自己更好的建议直接跟领导说，并能较详细而又有说服力地加以说明和解释，相信如果是位乐于听取积极意见的领导人的话，是会非常高兴和加以肯定和赞赏的。
问题的关键是，工作中所遇到的不同观点和意见，在没有直接跟领导说之前，一定要考虑得很成熟才行，否则把考虑欠周到，甚至是错误的观点和意见直接跟领导说了，岂不是添乱和自找麻烦吗？因此，没有考虑成熟，或者是没有把握的观点和意见，最好暂时不要直接跟领导说。换而言之，如果不能确定是切实可行的正确观点和意见，就先不要直接跟领导说。
因为把工作中遇到的不同观点和意见，直接跟领导人说，作为普通职工大多是会有一定的思想顾虑的，会害怕说错了遭到领导的批评。其实，如果是个好的领导，工作环境中的人际关系也比较融洽的话，只要是为了集体团队的利益，就是完全可以有话直说的，甚至就是有的地方说错了也不要紧的，因为毕竟是出于大公无私角度的。
由此可见，在正常的、民主氛围比较好的工作环境中，工作中如果遇到不同观点和意义，还是可以直接跟领导敞开心扉说的。因为作为一个单位或团队，只有领导作风民主，大家都能畅所欲言，才能够集思广益，把工作做得更好更出色的。
