Question

体制内男女比例严重失衡，这是什么原因导致的？

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Answer 1

确实，我们可以发现体制内的男女比例是严重失衡的，女生的比例要远远大于男生的比例。这个可能是由多种原因构成的。

首先我认为是由体制内工作的性质决定的。一般来说，体制内的工作可能更多的偏文职多一些，而一般文职类的工作比较适合女性去做，女性去做也很多。以老师为例，基本上比体制内的女老师的比例占的非常大，而男老师比例却是屈指可数的。就是因为这份工作可能男老师做的时间久了之后，会感觉到无聊。这种比较细心的工作，更加适合女性去做。所以自然女性去选择做这份工作的人，就会越来越多。慢慢的，男女比例就会失衡。

而另一个原因则是由于薪资水平决定的。在社会上，普遍男性的工资要比女性工资高，因为一直以来，男性还需要承担着养家糊口的压力。较低的工资并不能够去支撑着男性完成他们的责任和义务。一般体制内的工作的薪资水平都是普遍比较低的。相对于其他的工作，体制内的工资水平都是很低的，不足以男生们，他们去支撑他们的整个家庭。而更加的适合女性们，所以男生们则去选择一些收入较高的职业去做，而女生们有体制内的工作在社会上的认可度则会更高一些，因为体制内的工作比较稳定。同时工作时间也比较短，使女性能够有更多的时间去照顾到家庭。这个比较符合女性的分工，所以有很多女性会选择体制内的工作。男性则会不选择体制内的工作，这也会导致男女性别比例的失衡。

所以一般来说，体制内的工作大多数都是女性所占的比例很大的，就是由多种因素所影响的。这个失衡的比例可能会越来越大。

Answer 2

一般来说，体制内的工作可能更多的偏文职多一些，而一般文职类的工作比较适合女性去做，女性去做也很多。这种比较细心的工作，更加适合女性去做。所以自然女性去选择做这份工作的人，就会越来越多。慢慢的，男女比例就会失衡。
另一个原因则是由于薪资水平决定的。在社会上，普遍男性的工资要比女性工资高，因为一直以来，男性还需要承担着养家糊口的压力。较低的工资并不能够去支撑着男性完成他们的责任和义务。一般体制内的工作的薪资水平都是普遍比较低的。相对于其他的工作，体制内的工资水平都是很低的，不足以男生们，他们去支撑他们的整个家庭。而更加的适合女性们，所以男生们则去选择一些收入较高的职业去做，而女生们有体制内的工作在社会上的认可度则会更高一些，因为体制内的工作比较稳定。同时工作时间也比较短，使女性能够有更多的时间去照顾到家庭。这个比较符合女性的分工，所以有很多女性会选择体制内的工作。男性则会不选择体制内的工作，导致男女性别比例的失衡。

Answer 3

我觉得可能是因为体制内的工作大多都是偏向文职，而且晋升空间也比较小，所以才会出现这样的情况。

Answer 4

这是一个时代发展的必然趋势，因为一些体制内的工作适合的群体比重不同，所以导致了男女比例严重失衡。