现在好多招聘单位都明确年龄不超过35岁，是什么原因？
80后中，近40%的人没有换过工作，仅5.3%的人频繁跳槽。
为何相差十年左右的两代，对待工作其态度会如此之大？
如今，80后大多已过35岁，除工作领域、交际圈的固化外，多数单位在进行招聘时对35岁及以上的求职者不甚待见，这亦为这部分人群不愿更换工作的原因。
人们通常在23岁时首次参加工作，而普通人一生大约可工作35年。也就是说，对大多数人而言，他们一生中多数时间都在工作。
孔子有言，三十而立，四十而不惑。
即人们在三十岁时就需确立志向，并凭此安身立命；在四十岁左右时就不应再感到迷惘，此时需明确自己将如何度过余生，而上述一切的前提是在我国春秋时期人们不到60岁的平均寿命。
在医疗水平更加发达的当下，人们平均寿命更长，年龄不再限制着个人的发展。
在成年心理学（adult psychology）的定义里，人类成年前期的标准为18-35岁。
即通常仅在35岁之后，人们对世界的认知才会相对而言更加全面，体质接近巅峰，心智趋向成熟，相比于20岁出头仍待上升的青涩，这个年龄更是黄金时段。
因此在人类寿命大幅延长的现况下，束缚个人发展的因素不再是年龄，而是人们自身对待年龄的态度。
企业不待见35岁以上的求职者通常仅为固定筛选机制，对于出类拔萃的求职者，企业绝不会因为年龄问题将其拒之门外。
对于35岁以上人群的职业生涯建议明确规划自我发展建议如下：
明确规划自我发展哈佛大学某个教授曾对一群各方面都大致相同的人进行长时间的跟踪实验，这些人中27%的人无明确目标，60%的人有模糊的目标，10%有明确的短期目标，仅3%的人有明确且清晰的长期目标。
经过长达数十年的跟踪记录后该团队发现， 3%有明确长期目标的人普遍取得了更高的社会成绩，实现了阶级跨越，而那10%有短期目标的人通常能安稳度日，余下的几乎均处于社会的中下阶层。
于是，该教授得出了一个为人常用的结论：明确且清晰的长期目标对于良好的个人发展不可或缺。
对于不超过35岁左右的人来说而言，当下的事与愿违，加上来自各方越来越大的压力会让此类人丧失最初的抱负与上进心，而放弃自己的目标等同于放弃人生的可能性，这个社会本是逆水行舟不进则退的，放弃目标不再前行的人极容易被社会所淘汰。
绝大多数放弃自己目标的人都是因为认为理想和现实太过遥远而放弃的。
认知心理学理论认为，学习和坚持行为需要及时且正面的回馈，这会让我们的大脑产生多巴胺（Dopamine）从而使人感到愉悦并得到激励，形成一个良性循环。
因此，对于长远性的规划，首先应先将其划分为不同阶段，且各个阶段要具有明确的回馈机制，这才会不断地给人以积极反馈，从而帮助人们走得更加长远。
我国有句俗话叫“女怕嫁错郎，男怕入错行”。
许多人在择业时并没有一个系统的选择，对于这部分人而言，大学专业为父母所选，工作则与专业对口，就这样浑浑噩噩而不思改变。
这类人也并没有特别感兴趣的专业或领域，更毋提专业知识的学习。
京都大学（Kyoto University）的《成年人就业兴趣抽样报告》显示，超6成职场人士厌倦或抵触专业知识的学习。
连被誉为“近代科学的始祖”的著名数学家笛卡尔也曾直言：
“我的努力求学没有得到别的好处，只不过是愈来愈发觉自己的无知。”
对于个体而言，保持学习是提升社会竞争力的唯一手段。
不少30多岁的人总认为自己已错过最佳学习时间并丧失部分学习能力，这其实仅是托词。
《红楼梦》有言，人情练达即文章。对于成年人来说，学习早已不仅是学校中学习相关知识，更重要的是为了获得更多的机遇，以便于从事更喜欢的工作。
企业在招聘时将35岁作为年龄门槛，往往只是对招聘人员年轻化的考虑，因为多数35岁以上的人并不具备公司所需的能力和进取心。
但对个人而言，对学习的追求当作为终生事业，没有哪家企业会拒绝一个拥有成熟人格、丰富社会阅历以及过硬专业水准的应聘者。
的的确确许多单位的招聘启事都要求应聘者必须35岁以下。
35岁却是职场人的一道分水岭，在求职的时候很可能被拒之门外，有些人更惨，直接面临被辞退，而且很多人在失业后就再难就业。
那为什么现在好多招聘单位都明确年龄不超过35岁？那超过这个年纪的人怎么办？
1.招聘35岁的人成本太高
因为招聘35岁的人成本太高。毕竟35岁的人已经有了十余年工作经验、也有技术，但是相对而言对工资的要求比较高。
要是工作难度不大的话，对于公司而言还不如选择一个新人培养，相对来说成本要低。
可能招聘一个35岁有经验的人的工资能够招聘2个年轻人。
工作难度不大，招聘人成本对于企业而言自然是越低越好。
2.35岁的人没有年轻人的冲劲
毕竟35岁的人已经在职场中沉淀了十余年，基本大多都是阅历丰富，比起初出茅庐二十来岁的小伙子吃过的盐比他们吃过的米都多。
不像年轻的几句话一激或者宏图一画就嗷嗷叫的往上冲，毕竟社会阅历在那，已经从吃亏中磨炼出来了，不容易上当不容易被忽悠，会更加的理性。
3.35岁的体力、精力也不如年轻人
35岁，身体机能已经开始下降，精力也不再像年轻小伙子。
还有呢35岁的人，孩子也基本都在上学，父母越来越老，正是上有老下有小，生活中的锁碎事也越来越多，不可能、也不允许在像年轻人一样加班了，毕竟有家庭、有老人要照顾。
特别是这一代35岁85、86年出生的人因为计划生育的原因，普遍都是独生子女，没有兄弟姐妹，这个年纪所要照顾的是双方的父母，四个老人，巨大的家庭压力会使体力精力都跟不上。如果再加班，身体就会各种吃不消。对于用人单位而言，既然如此还不如招年轻人呢。
4.35岁的人思维已经开始固化
35岁，因为人生经历，思想上、思维上已经开始固化了。
学习能力上与接收新事物的理解能力上肯定没有年轻人要快，有些东西即使想改变也很难去改变。作为单位，是要不断去接收新事物，不断去创新的，毕竟只有创新才能有动力。如果说思维固化，没有了创新能力，当然就更乐于招一个年轻的、有活力的年轻人增加新鲜血液。
那超过这个年纪的人怎么办？
1.保持良好的心态
积极乐观的去看待每一件事情。调节好自己的心态，积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮，好心态就像一把万能钥匙，让你能开启任何艰难的关卡大门。
马斯洛曾言：心态若改变，态度跟着改变;态度改变，习惯跟着改变;习惯改变，性格跟着改变;性格改变，人生就跟着改变。
2.不断的学习
有这么一句话：穷人不学，穷无止境，富人不学，富不长久。要不断的学习。
只有通过坚持不懈的学习，才能拓宽自己的思路。只有不断地学习，才能更好的接受挑战。
3. 分析自身优势，充分发挥
在这个年纪要对自身的优劣势进行分析，去发现自己的长处、还要重视自己的劣势。
虽然35岁没有了年轻人的时间，但是有的是10多年的职场经验，这个时候更加应该发挥自己的优势，做一些别人不能替代的技术性工作或者提升自己的综合实力往管理岗位发展。
同时可以对家庭情况进行分析，综合考虑家庭是否能够支持自己创业、资金情况、有无好的项目、自身的能力与资源等因素。
要是家庭条件允许，可以选择创业。创业项目最好选择自己擅长，自己容易操控的，千万不要盲目跟风，认真参考市场需求。一个好的项目对于创业来说已经成功了一半。
