在单位怎样处理好和同事之间的关系?
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1、对于死板的同事
这种类型的人,即使你礼貌地和他打招呼,他也不会做出你期待的回应。他通常不会注意到你在说什么,你甚至会怀疑他是否听进去了。
和这样的人在一起,一开始你会感到不安。遇到这样的人,你要多花点时间,仔细观察,注意他的一举一动,从他的言行中寻找他真正在乎的东西。
你可以随便和她聊天,只要能让他有所反应,那么事情就好办了。接下来,你要好好利用这个话题,让他充分表达自己的观点。每个人都有自己感兴趣和关心的事情。只要你能抓住他感兴趣的部分,他就会滔滔不绝了,这是人之常情,所以你一定要好好了解他的性格和心理。
2、面对太敏感的同事
太敏感的同事会对一件事容易产生更多的想法,更容易受到冒犯。比如,你对一个敏感的同事指出了工作上的一个小错误:“你的这个文件里面有一些错别字,你可以改正一下。”
对方可能就会产生很大的情绪,认为你在说她的中文水平很差,这对于她来说就像是犯了一个奇耻大辱一样。
和这样的人一起工作,尽量避免在别人面前对他们发表伤人的言论。即使他们犯了错误,也应该私下说,而不是亲自指出来。
这种类型的人,即使你礼貌地和他打招呼,他也不会做出你期待的回应。他通常不会注意到你在说什么,你甚至会怀疑他是否听进去了。
和这样的人在一起,一开始你会感到不安。遇到这样的人,你要多花点时间,仔细观察,注意他的一举一动,从他的言行中寻找他真正在乎的东西。
你可以随便和她聊天,只要能让他有所反应,那么事情就好办了。接下来,你要好好利用这个话题,让他充分表达自己的观点。每个人都有自己感兴趣和关心的事情。只要你能抓住他感兴趣的部分,他就会滔滔不绝了,这是人之常情,所以你一定要好好了解他的性格和心理。
2、面对太敏感的同事
太敏感的同事会对一件事容易产生更多的想法,更容易受到冒犯。比如,你对一个敏感的同事指出了工作上的一个小错误:“你的这个文件里面有一些错别字,你可以改正一下。”
对方可能就会产生很大的情绪,认为你在说她的中文水平很差,这对于她来说就像是犯了一个奇耻大辱一样。
和这样的人一起工作,尽量避免在别人面前对他们发表伤人的言论。即使他们犯了错误,也应该私下说,而不是亲自指出来。
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人心百态,各有心计,不论生活日常,还是职场竞争,虽然没有害人之心,但是防人之心还是合情合理,这样互相猜疑,尔虞我诈的心态就产生了,彼此良性竟争还好,不排除你争我夺,恶意伤害的情况,关键还是彼此包容沟通,不过勉强不了,不是每个人都是志同道合,不计较利益得失的,心态放平一点,自己做人处事低调一点,灵活调整心态,思维方式和待人处事技巧,奋斗是必须的,否则面包和爱情都没有保障,逐步完善提升竞争实力,时刻提醒自己冷静沉着,做好自己,机会总会出现,至于他人信任与否,相处融洽与否,不是主观思想能够改变,所以,一切随缘,不合刚分,静待志同道合之人出现
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要想在单位和同事处好关系,首先要管好自己的嘴,不在背后议论别人,不讲别人的坏话,每天上班主动和别人打招呼,平易近人不要高高在上,工作中虚心向同时学习请教,自己少说话多干活,平时多和同事说话拉家常,久而久之别人就能感觉到你的真诚,是一个可处之人关系自然就会好。
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最好是做到助人为乐,待人和善并且乐于分享。但是有些人不管你做的再好,他们也不会满意,还觉得你是故意的,只要你在单位里面,尽量的不去触碰每个人的底线,也不去议论他人诽谤他人,诬陷他人做一个安安静静,平平无奇的打工人就好,一定要谦虚,不能够骄傲,不能够炫耀,别人说好听的话,你就听着别人说不好听的话,你就忍着
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在单位里和同事的关系,一般来说,没有真正的关系,只是利益上的关系,也就是要多想到同事利益,平时多和同事吃吃饭,聚聚想到同事的生日东西小细节,让同事感到温暖,如果在大利益面前没有什么很好的关系的,主要还是要和领导处好关系,只要领导喜欢你,对你好,其他的同事,会对你好的。
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