Question

签了三年的劳动合同，第一年后跳槽，违约要负怎么样的责任？

违约金的话要多少钱？

Answer 1

正常情况，劳动者提前一个月通知用人单位就可以解除合同。如果用人单位在劳动者身上投入大量金钱进行培训，并且在合同中约定了最低服务期限的话，劳动者就要按比例支付相应培训费用。如果没有培训，则一般没有违约金。

Answer 2

根据劳动合同法规定,用人单位可以与劳动者约定违约金的条件仅限于两种情形:
一是用人单位为劳动者提供了专项技术培训,可以约定违约金,但约定的违约金不得高于培训费用,且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是双方约定竞业限制条款,劳动者违约竞业限制约定的,应支付违约金.
除以上两种情形之外的违约金约定一律无效.
纵横法律网-北京市嘉安律师事务所-牛增科律师

Answer 3

要看你的劳动合同怎么规定的哈
但是现在的劳动合同法规定用人单位只能在两种情况下才能约定违约金哈：一是合同中有服务期约定，二是有竞业限制约定
如果你没有这两种情况，那么即使约定的有违约金，也是违反法律规定的。不需要支付。
另外，劳动合同法规定劳动者可以提前一个月预告辞职的，你按照法律规定来做

Answer 4

提前30天突出书面辞职，不需要承担违约金。
除非公司有花钱给培训

追问

如果是那种集体培训，不是单独培训呢？

追答

只是公司内的一般不算。
比如：公司花了1000元送你去外地培训，或送你去什么培训机构培训。主要是公司花钱给你培训
要钱花了3000元，3年合同，干了一年，那么公司可以要求赔2000