Question

试用期内工伤，该怎么处理？

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Answer 1

试用期内，职员也适用工伤待遇。只要与劳动单位建立劳动关系，发生产业灾害，劳动单位就要赔偿。根据中华人民共和国劳动法第21条劳动合同，可以约定试用期。也就是说，试用期包含在合同期间，员工签订劳动合同后，与雇主建立劳动关系，然后，工伤保险条例中华人民共和国境内各种企业的劳动者和个体户的用人单位都有权按照本条例的规定享受工伤保险待遇。

试用期内发生工伤也要受到工伤待遇，我国劳动法第29条第1款规定。患有职业病或因工作受伤而确认的损失或丧失部分劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。《劳动法》第二条第一款规定，中华人民共和国的企业、个人经济组织和形成劳动关系的劳动者适用本法。《工伤保险条例》第17条第4款规定，雇主未在本条第1款规定的时限内提交工伤认定申请。

在此期间，符合本条例的工伤待遇等相关费用由相关雇主承担。李老师所在的部门在规定的事故伤害发生之日起30天内没有为李老师申请工伤确认，因此，在此期间发生的相关医疗费用应由机构自行承担。员工工伤单位应该赔偿什么费用，雇主还要向遭受工伤的职员支付一定的赔偿金。工伤住院伙食费、外地医疗交通费和食宿费：住院工伤职工住院治疗中的住院伙食补助费。

职工所在地本机关按公务出差伙食补助费标准的70%支付，经过推荐前进院到外地诊疗所需的交通费。住宿费，由职员所在单位按照本部门职员公务出差标准报销。停工留级期间工资：工伤工人停工留级期间内工资福利待遇不变，用人单位按月支付。生活不能自理，用人单位派人护理，必要的陪伴费用由用人单位按照协议支付。

Answer 2

首先申请工伤认定，等鉴定完成之后，就可以申请工伤赔偿。

Answer 3

可以让公司进行补偿，如果公司不补偿的话，准备好材料去劳动局申请仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益。

Answer 4

可以和公司协商一下，如果公司不管的话，可以准备好材料进行劳动仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。