Question

离职后 公司拖欠奖金 如何要回

具体情况是 这样 因为今年的职业资格考试对我很重要，已经复习了三四个月的样子 ，所以去和领导请假，领导不肯。无奈于今年七月份递交辞职报告给主管领导 ， 因为年底开通 ，领导意思坚持一下不让我走。没有办法我只好直接拎包回家复习考试。考完试后与人事联系，人事要我提交辞职报告，我写好辞职报告于11月初邮寄回人事部。现在公司已经批准我辞职。
但是从2011年11月至2012年7月之间的奖金都没有发（领导说我是无故离职，所以不给发）
还有个事情必须要说一下，我们公司有一年半的公积金已经从工资上扣掉了，但是没有交到政府的相关部门（网上可以查到），医保我是辞职才知道，这个钱也一直没给我们交。我七月份的工资是一个半月后才发给我的（其他的同事也是）。
想想干了四五年比谁干的都多，但是走的时候却要扣掉我的奖金，心里真的不舒服
请各位给我点意见，

还有个事情也很麻烦 公司在A市 我在B市（异省异地这个事情怎么处理）

Answer 1

　　用人单位拖欠劳动者的奖金，有两个途径可以要求支付：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

你这个属于离职时没协调好，领导不批，也有他的难处，你就这样直接走人，的确欠妥。如果这期间的奖金很多，你就直接打几个电话，多沟通一下，或许能要一部分回来，如果奖金不是很多，就算了吧。
至于医保和公积金什么的每个公司都有自己的方式，不是针对你个人的，大可不必放在心上。
实在不行，就去劳动局找找看。

Answer 3

这个是可以找劳动局要回来一些的