Question

直属上司在下属遇到困难时不给予帮助，该怎么继续完成任务呢？

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Answer 1

这是一个二难题，找了让他没面子，不找问题又只得找其他人，让他知道后自己又会有问题。怎么办呢？个人认为：问题肯定得告诉他，因为直接告诉有三个结果，一他气量大，坦诚自己不会，同意你找他人，甚至会帮你找他人；二他是领导，说这个问题先放下待机处理；三不给意见，你看着办。如果是一、二点就好了，如果是三，怎么办？依问题的严重程度定，如不影响工作就放下，如影响工作，他又不能帮忙，找上上一领导或懂的同事，他不会把你怎么样的！

一、领导之所以为领导必有过人之处，在机关事业单位，专业上可能有些领导的确有点弱，但是既然他们坐到领导这个位置上，还是要给他们充分尊重，勤沟通多汇报不会是什么坏事。

二、职场中最忌讳持才傲物，不把所有同事和领导放在眼里，不懂合作，哪怕你真的很有能力和才华，锋芒毕露，不懂得收敛和谦虚，最终下场三国时期杨修下场就是最好的答案。

三、自己心态很重要，如果领导啥都会，各方面能力都很强，再遇到事必躬亲领导，作为领导下面员工我们就失去存在价值，职场中老板雇佣我们，目的只有一个希望我们补其短板，能够协助领导解决他不擅长的问题。

四、如果有些问题你不懂，领导也不会，建议可以考虑头脑风暴，有时候很多解决问题思路和方法都是开会碰创出来的，三个臭皮匠顶个诸葛亮，要相信集体智慧和力量。另外可以求助度娘，知乎和头条，高人在民间，办法要比问题多。

你好，人生的职场总会出现了各种各样的问题，然鹅可不可以不解决呢？

不解决貌似不可，职场中的很多问题都会一件件的迎刃而解。往往技术性质的问题容易，思维性质的问题则需要时间及长时间的整合。

所以，很容易出现的情况是很多员工一辈子活成一天。心神安静则神策生，很多人如果能静下来便可交好运，正所谓越成长越走运

Answer 2

可以问和自己相处比较好的同事，你要相信他是非常乐意帮助你的，要善于沟通，而且在帮完忙一定要感谢他，并且在平时也要互相帮助对方。

Answer 3

你可以寻求周围同事的帮忙，或者以自己的实力去完成这项工作，毕竟他是一个领导，当然不会轻易的出面帮你了。

Answer 4

这个时候想要继续去完成任务的话，可以越级去寻找更高层次的领导帮助你，毕竟你的直属上司不给你帮助的话，你是很难完成任务的。

Answer 5

一般问这问题的都是新入职的员工比较多。遇上这种问题，首先要从多方面了解领导为什么不帮你工作的原因，是否提出要求时机不当，或者提出方法措辞不对，亦或者你的要求太过简单，可以找入职已久的同事沟通请教。所谓知己知彼才好给出判断，从而找出对应的措施，是继续找领导或者找其他同事帮忙沟通，或者继续做领导的沟通工作。只有知道原因才能更好出对策。