Question

自愿辞职被批准后，领导发文说是被免职，这样可以吗？有法规依据吗？

我主动提出离职申请，公司批准后离职，后公司发公告表示主动免去我一切职务，1，公司之前有所的离职公告都有记录，为附件一格式，1，本人离职公告为附件二，请问在以往都是按照附件一格式发公告的情况下，附件二的公告是否有歧义误导别人认为我是被辞退的

Answer 1

对于你说的这种情况，我觉得免职就免职吧，首先如果你想他让单位赔偿你的经济损失的话，这时候你就可轿昌仿以让他们赔偿了，因为实际上这个问题是你理智的单位，可以不补偿你们单位既然免职你了，说明他们违反了合同，你就迅并可以申请劳闭纤动仲裁，可以得到双倍的经济损失

Answer 2

这肯定是不符合法律依据消陆缓的，辞职和免职不是一个概悉型念，领导对自愿辞职批准之后，不应该发文是免拿模职，这种做法是不对的。

Answer 3

当然不可以友贺！免职，好梁派要有理由的，如果公告没有披露合理理由，就是对你个人权利的微弱侵犯。渣桥这里出现的情况，导致外部对你的误解，你必须维权。

Answer 4

志愿辞职被批准后，领导发文说被免职，这样是敏悉不可以的，说谎行为对你的名誉造成伤害，你可大拿前以投诉他到劳动仲裁投诉。滚清

Answer 5

这个性质是不一样的，且属于迅芦两种不同的概念，若发文说是被免职，应该是不尊重员工且有伤害性的，你可以起诉单位，相信察笑你会败昌含赢的