Question

拖欠工资问题！！！！！

原来公司从2012年6月份开始拖欠所有员工工资，迟迟不能解决，申请仲裁，法院起诉，都无济于事，直到现在，公司黄了，法人换了，各位朋友，请问这个问题如何解决？

Answer 1

老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。

Answer 2

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　根据以上规定，你找现在的公司法定代表人或实际控制人即可。

追问

直到最后公司黄了、我也没过签劳动合同、开始说两个月试用期然后转正、可是试用期过后一直没有行动、这是不是一个骗子公司、弄点儿美国的破种子、天天在那浇水、

追答

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

Answer 3

对于这种情况，你们只能联合起来找当地政府解决。

追问

您好、现在公司已经彻底的灰飞烟灭了、公司法人已经换成了我们都不认识的人、远公司的领导也联系不上、这个事情是不是很难解决、

追答

当然是很难，但如果你们集中起来，引起政府重视，也不应该太难。

Answer 4

仲裁结果和判决结果是什么？

Answer 5