Question

如果员工没有提前一个月报告就辞职，为何公司不能对其进行处罚，比如扣发当月工资

既然都不能处罚，为何劳动法还要求劳动者要提前一个月通知
可否在劳动合同里加上这一条，如果员工没有提前一个月报告就辞职，因为给公司的运作制造了麻烦，所以扣发当月工资 。

Answer 1

员工提前一个月提出辞职，是出于对公司利益的考虑，在这一个月里可以就手头上的工作进行交接，同时公司可以有比较充足的时间补招岗位空缺。如果是一般的员工，手头上没有可交接的工作，一般是不需要提前一个月的，因为在你提出辞职，心思已经不在岗位上了，作为公司一方也不会再留你一个月的。

追问

可否在劳动合同里加上这一条，如果员工没有提前一个月报告就辞职，因为给公司的运作制造了麻烦，所以扣发当月工资 。

Answer 2

算了，劳动法的大思路是为了保护弱者，相对而言，公司永远是强势的一方。国家不希望公司太强势，造成人员在社会上闹事。合同里加进去这条也是无效的，要加强管理的话，可以从操作时间来惩戒。比如，拖延办理离职手续，不给档案等等。

Answer 3

加了就是违法的了

但是你们完全可以拖着不批，不出离职证明

直到一个月后