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案例一：林肯的用人之道 案例分析题，谁能帮我解答一下，要标准点的答案，很急很急！！！

案例一：林肯的用人之道
1860年美国大选刚刚结束，一位大银行家看到一个参议员从林肯总统办公室走出来，就对林肯说：“此人不可靠，万万不可选他入阁。”林肯问：“为什么？”银行家说：“他与我谈过，说他比你伟大！”林肯说：“我现在最头痛的就是找不到比我强的人，我要把比我强的人都纳入内阁。”
后来，银行家所说的那位议员被林肯委任为财政部长，并十分器重他。尽管此人很狂妄，但工作尽职尽责，特别有能力。有一次，这位银行家又提醒林肯说那位参议员有野心。林肯没有直接回答，只讲了自己幼年时的一个故事：“年幼时，我在家乡农场犁地，那匹马很懒，走得很慢，可是后来，它走得飞快。等到地头，我才发现这匹马走得快的原因：原来是一只大马蝇叮在它的屁股上。”
根据上述案例请回答：
（1）从这个案例中你得到了什么启示？
（2）人力资源管理在现代企业中的意义有哪些？请详细说明。

Answer 1

1、能者善做事，王者善用人；善用人，必须有开阔的心胸，明确的导向及有效的监督激励手段，三者缺一不可；
2、现代社会中，人的因素日益重要，因为机器替代体力、计算机替代逻辑性的运算和记忆，唯有人类的情感和创新没有替代品。而有创意精神的人，招聘容易，管理好很难。人资部门要从以前简单的招聘只能转变为人力资源运营的角色，把对人力资源的管理放在公司核心的运营体系中。