Question

薪酬管理制度是什么

Answer 1

法律分析：为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进-步拓展员工晋升的职业发展通道，建立一.套相对科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制订本制度。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

《工资支付暂行条例》 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。

Answer 2

薪酬管理制度是指企业为管理和控制薪酬管理活动而制定的一系列规章制度和程序，包括薪酬政策、薪酬标准、薪酬结构、薪酬调整机制、绩效考核制度、薪酬发放程序等方面的规定。
薪酬管理制度是企业管理的重要组成部分，它不仅可以保障员工的合法权益，实现薪酬管理的透明化和公正性，还可以提高企业的绩效水平和竞争力。
具体来说，薪酬管理制度通常包括以下几个方面：
1. 薪酬政策：明确企业的薪酬管理目标和基本原则，制定相应的薪酬政策。

2. 薪酬标准：制定不同岗位和职级的薪酬标准，确保薪酬水平合理、公正、透明。

3. 薪酬结构：确定薪酬的组成和比例，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。

4. 薪酬调整机制：制定薪酬调整的标准和程序，包括薪酬年度调整、晋升加薪等。

5. 绩效考核制度：建立科学的绩效考核制度，确保员工的绩效考核公正、客观、有效。

6. 薪酬发放程序：制定薪酬发放的程序和时间，确保员工薪酬的及时发放和准确性。