请问应该从哪些方面分析一个团队的现有的能力 5

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合易管理咨询
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知道大有可为答主
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  可以从以下几个方面分析团队能力—— 

  • 鼓励团队合作

  人类是群体动物,这个个性可以在运动团队中发现到,运动团队中的各成员自觉地合作、志愿担负责任,以及支持有利团队整体的决定。要在工作环境中达成同样的合作行为,团队成员彼此间必须克服任何自我防卫的倾向,开放心胸。因此,应鼓励成员尽可能多地找时间聚在一起。人类是天生的群居动物,当逐渐熟悉各自的技能与能力后,一定会克服刚开始的疏离感

  • 了解团队的发展

  一支团队在其生命周期中会成长并作阶段性地改变。发展的过程可分成四个阶段:形成、蕴酿、就序、运作。所有团队都会经过被拉在一起成立团队的初创阶段,这只是个暂时阶段,很快就会进入“蕴酿”阶段。在“蕴酿”阶段,成员间彼此都有不确定感及模糊感,有时候可能会具有攻击性。接着,如果有强而有力的领导,执行任务的方式能得到共识,此时也就进入了“有序”阶段,紧接着就是团队在计划的周期内尽全力运作的最后阶段--“运作”阶段。

  • 运用管理策略

  管理风格千变成化,但是要成为管理的常胜军,提高团队效率,就要视你的管理风格是否能够适应不断发展变化的团队需求和能力。团队管理技巧从专制到自由,什么都有,然而,就算是最有包容心、最会分享权力的领导者,也必须有能力掌控团队。坚强的领导是团队合作、团结和有效的根基。

  • 创立团队

  任何计划的形成阶段总是有些许的实验性,而团队是新主意的最佳实验场地。虽然每个实验都应以戒慎的心态来对待以求取成功的机会,但是其中最重要的部分是早期发现错误、早期改正,同时避免懊恼及相互责备的事情发生。实验失败时的处理方式是团队学习过程中的一部分,它在“形成至运作过程”部分有简要的叙述。记住在团队的不同发展阶段,解决方法应该有所不同。

  • 解决纷争

  在团队生命周期中的“蕴酿”阶段,纷争可能会发生在:

  领导者和个别团队成员之间;

  领导者和整个团队之间;

  成员与成员之间。

  这些纷争可能是情绪上的、关于事实的、建设性的、破坏性的、论理的、公开的或压抑的。以理性及开诚布公代替情绪性的解决方法,尽力解决团队成员间的纷争。

  • 适应你的角色

  在团队的发展时期,管理者的角色一定会随之发生变化。在第一阶段,团队领导者主要扮演着组织团队的角色;团队安定下来后,角色即变成为顾问或解决问题者;当团队开始各就各位时,就需要启发性的领导以维持团队的动力;到了最后的运作阶段,则要成为一位辅助者,帮助团队向前推进。

  • 发展成员的角色

  不只是团队的性质会随着时间改变,当团队成员以其技能为基础在团队中发展时,他们的能力也会随着团队增长。成员在学习如何成为一位团队成员、如何解决问题以及如何成功地与他人合作的过程中,会慢慢地积累经验。你在团队发展的每一个阶段,都要设定具挑战性的目标、检讨工作方法以及要求团队再提升整体表现的成绩。

 

  希望以上回答对您有所帮助!

深圳市源远水利设计有限公司
2018-06-11 广告
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培训老友
2012-12-06 · TA获得超过6074个赞
知道小有建树答主
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1、要从他们协作精神配合是否默契?2、对团队作出决策或措施的执行力是否行之效?3、是否具有务实的开拓精神?4、是否具有积极向上的爱岗敬业精神?
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smd1w2
2012-12-06 · 超过14用户采纳过TA的回答
知道答主
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