Question

要做入职体检，本人有乙肝怎么办？

Answer 1

你好，我来在疾控中心从事传染病防治的医生，我给你解答一下。

2010年2月初，卫生部（现卫健委）、人保部等部门联合发出《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，要求各地须在30天内取消入学、就业体检中的乙肝项目检测，以保护乙肝病毒携带者正常的入学、就业权利。

因此入职体检是不会查乙肝这一项的。但是在入职体检中，会检查肝功能，如果肝功能异常会申请进一步的检查，如果排除甲肝、戊肝，则在治疗后肝功能恢复正常后，可以办理入职手续的。

我也是一名乙肝感染者，目前是疾控中心的一名医生，我当时入职的时候也行肝功能检查了的，但是未查乙肝六项，我从我自己的经历来给一些我个人的建议：

首先，入职体检都会提前通知你具体那一天检查，所以在这之前，你可以先自己去检查一下肝功能，如果肝功能异常，则需要好好休息和治疗，多监测肝功能；如果这之前检查肝功能正常，则需要好好休息，避免引起肝功能异常的一些行为，如酗酒、大鱼大肉等。

在体检的前一天，一定要早点休息，检查前八小时内不要吃东西和喝水，避免前几天剧烈运动，避免酗酒，避免大鱼大肉。

如果单位确实要拒绝录用你，你可以找律师诉讼。

但是不管怎么样，希望你能好好保护自己的身体，事业一帆风顺。
如果你有关于乙肝的相关问题，欢迎关注私信咨询，谢谢！

乙肝病毒携带者做入职体检前，总会有一些焦虑和担心，害怕被查出来，从而被拒绝录用。同样有这些担忧的，也常见于丙肝病毒感染者和曾有过肺结核的患者。

当人还不能自由支配自己生活的时候，必须要工作，才能够让生活继续下去，先是养活自己，有个工作（不管是为自己还是为他人打工），并进而才能可能为 社会 、为家庭创造更多的价值。

乙肝病毒感染者对入职体检的担忧，来源于 社会 对乙肝患者的歧视。不过，这种歧视政策在2010年以后就已经化为了句号。那一年，公务员体检的通用标准规定，入职和升学体检不得检查乙肝病毒标志物（乙肝表面抗原）。

这个规定，意味着如果肝功能是正常的，乙肝病毒感染者就所求职的单位，或者体检的医院，不会知道求职者有没有乙肝，为消除入职对乙肝患者的歧视，打下了坚实的基础。

然而，这其实还远远不够，仍然有些单位变相的检查乙肝表面抗原，从而筛选、剔除不受他们欢迎的人。这种凌驾于正常工作能力之外的用人标准，与其说是利己主义，不如说是一种加剧 社会 不公平的做法，伤害了这个 社会 的信用体系。

因此，作为乙肝病毒感染者，尽管有政策保驾护航，但还是要留一个心眼，除了要知道不能查乙肝表面抗原之外，仍然还有许多事情需要注意：

一、仔细阅读入职单位的招聘条件，对于写的比较模糊的地方，最好要亲自去确认，可以打电话询问，最好有录音。

二、在入职体检之前，先自己查一下，看看里面有些指标是不是符合入职体检的标准。比如，最主要的是查一下肝功能，看看总胆红素和谷丙转氨酶等指标有没有异常。

三、在做体检之前一个月内，要避免不良的生活习惯。比如说，不能熬夜，保证8小时以上的睡眠时间，不要喝酒，保持良好的心态。

四、对于一些有轻度肝功能异常的求职者，建议可以适当的口服一些保肝降酶的药物，以使肝功能指标，显得更为好看一些。

最后，龙大夫强调一下，对于已经有肝炎发作的人，先要把自己的身体状况调理好，而不是盲目的想靠运气躲过体检，万一被刷下来，可能会留下一些不良的记录。

首先，按照我国卫生部门的相关规定，入职也好。入学也好，一般不要求查乙肝，而是检查的肝功能。只要肝功能正常，那么一般是不影响工作录取的。

如果是知道自己有乙肝，那么先别太害怕，首先好好看看你们的入职体检通知，都包含有哪些项目，具体有没有什么要求，这样最起码自己心里面有个谱。

如果你已经很久没有体检过了，那么可以在入职体检前，自己先去查一下。不要担心多花钱，最起码你可以先知道一下大概的自己的情况。也不需要查太多，但是肝功能这个应该是必须查的。

先查一下自己的肝功能有没有问题，如果没有问题，放松心情正常参加入职体检。在检查前养成 健康 的生活习惯，别喝酒，别乱吃药，别熬夜，尽量保护好自己的身体，这样可以更顺利一些。

如果真的肝功能存在问题，那么建议今早找医生进行咨询和治疗，至于工作的事情，可以到时候再做打算。毕竟工作没了可以再找，身体 健康 没了，那么受罪的就是自己了。

入职体检不过关，可以提共三甲医院合格体检报告单，可指定地区，帮您顺利入职！若单位定点医院或有人跟随体检也可解诀。在某些特殊行业，比如学前教育，面点工艺，烹饪与营养，烹饪工艺，整容，化妆，保育专业，乙肝病毒携带者不能从事接触直接入口食品的工作，必须按照国家有关规定取得 健康 合格证后方可上岗。

除此以外的职业，我们认为乙肝病毒携带者，慢乙肝人群或者乙肝肝硬化患者，在乙肝病情稳定或者无肝炎活动时，是可以正常的生活、工作，并不会影响入职。

而且目前大多数的用人单位体检已取消强制检查乙肝病毒。所以乙肝携带者包括慢乙肝人群，乙肝肝硬化的人群是可以正常入职的

首先我们要知道的是，国家早就严禁查乙肝了。公务员标准都不检查的，用人单位查的话，可以向当地人力资源部门反映。

乙肝也分几种，如果是小三阳、大三阳是可以入职的，但是慢性肝炎的话就需要去查：乙肝病毒DNA指标。如果严重超标就不能入职。

不过说句心里话，就算国家支持不检查，但是公司查，求职者也没有办法，难道你要为了一份不确定的工作搞得人尽皆知吗？还会影响到你找下一份工作，就是如此。有的时候，法律和饭碗你只能选一个。

还有一些特殊的岗位，如食品相关，幼师，医生这些。扪心自问，如果工作人员说有乙肝，你自己也不太放心。我不是在为企业开脱，但是最好是能站在企业的角度先想一下问题呀。

我的职位是视觉设计，公司是一家互联网公司，经过几轮面试好不容易得到这个offer。上个月去复查，发现转氨酶偏高，估计现在还是不正常。撒入职体检因为这个被拒绝，哟非常珍惜这个offer，一年二十多万，而且我小孩刚出生，经济压力巨大。请教各位这个应该怎么做。

首先可以明确的是卫生部明确规定禁止入学就业查乙肝，但是仍然有不少公司企业入职时变相偷查乙肝，侵犯他人隐私防不胜防，所以归根到底就是不必担心有没有乙肝，如果你所入职的公司企业没有背地里偷查乙肝这一项只要肝功正常就可以通过，如果有查乙肝这一项你躲也躲不掉，公司有各种各样的条件理由将你拒之门外还不触犯法律这就是现实复杂的 社会 ！

作为企业的HR，我来回答这个问题。

我们单位每年都有常规体检，以前体检项目中是包含乙肝两对半检测的，也就是俗称的乙肝病毒携带者、大三阳、小三阳的检查。2010年以后，体检中心把这个检测项目单列出来，要求体检人签字确认，同意检测才可以做，也就是说单位不能单方面要求员工做乙肝两对半的检测。而且检测结果直接给到员工，如果员工不给我们看，我们还真不知道。

乙肝病毒携带者并不可怕，很多人会有携带，但是没有传染性，如果是大三阳，那尽快治疗也是可以控制的，所以不需要有太多担心。但是我遇到过一些单位，对乙肝病毒携带者只要有一项抗原呈阳性就一律不给入职，这个也有些矫枉过正了。2010年2月，人社部、教育部、卫生部联合发文，要求除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。用人单位不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者，充分保障乙肝病毒携带者的就业权利。

乙肝病毒携带者主要是指患者身体当中携带有乙肝病毒，但是肝脏功能并没有受到损伤，所以病情相对较为稳定，也不容易传染给别人。因此正常的乙肝病毒携带者可以正常的生活和工作，一般情况下不用采取特殊的方式治疗。但是对于乙肝病毒携带者来说，也需要定期去医院做乙肝两对半检查，平常生活中尽量避免熬夜，保持充足的睡眠时间，提升身体免疫力。

国家在很早前就已经提出，患有乙肝不影响就业。就是我国乙肝患者有上千万，如果不是特别严重，紧紧是乙肝携带者，或是有些指标小超，什么都不影响，其次就是要注意身体，加强防范，保持好心情！不要给自己找压力。

现在国家规定入职体检不允许查乙肝五项了，乙肝携带者只要肝功能正常即便是餐饮行业也可以办理 健康 证。一定要注意绝对禁止饮酒，勿乱用药。乙肝病毒携带者应定期复查肝功保持其正常很重要，如出现异常及时与当地医院肝病科就诊。