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临时工需要签订劳动合同。根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。
我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好;临时工是马上要走的，做不久的，所以待遇福利就相对较差。
我们常常听说的临时工其实也是要建立劳务合作关系的，区别于正式员工的只是，相关的条款和规定有所不同。毋庸置疑的是，临时工在与用人单位进行劳务合作时，必须签订劳动合同，以保证自身的合法权益不受侵害，用人单位与应当主动与务工人员签订合同，建立良好的劳务合作关系。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。
【法律依据】：
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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打零工，如果长期的建议签订劳动合同，以免出了劳动纠纷没有合法保障，导致自身权益受损。劳动法上就规定了，从用工之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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