生病住院还能上班吗？
法定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，在这个时限内，用人单位都不可以解除劳动合同，那么，在法定医疗期内可以上班吗？下面就让我们跟随法律快车小编详细介绍一下吧。
一、在法定医疗期内可以上班吗
根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
依据以上规定，如果是工伤或职业病，或者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位是不能解除劳动合同的。
如果你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位应提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同。在法定医疗期内是可以不用上班的。
二、医疗报销有期限吗
不同城市有不同的报销时间限制，比如在深圳参保人先行支付医疗费用的，应在费用发生或者出院之日起十二个月内申请报销，逾期不予报销。
我国当前暂未实现医保全国联网，因此职工医保参保人异地就医的，要先支付医疗费用，然后携带身份证、社保卡、住院费用清单等资料前往社保机构办理住院费用报销手续。为了确保医疗保险基金的安全，我国各地区对异地医保报销时间进行了限制。因各地实际情况不同，因此报销时间期限也不同，但基本规定在6个月至1年的期限。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
