聘用人员的保险问题
被单位聘用，合同一年一签,单位提出保险四六开，即单位购买60%,个人购买40%,如果个人不愿意买，单位也不买，同时用于购买保险的60%部分也不换成现金给个人.同时,若要购...
被单位聘用，合同一年一签,单位提出保险四六开，即单位购买60%,个人购买40%,如果个人不愿意买，单位也不买，同时用于购买保险的60%部分也不换成现金给个人.同时,若要购买保险,凭证由单位保管而不交个个人,请问这么做是否合理?
另外,单位为聘用人员购买保险的险种包括哪些?只有养老保险吗?象一年一签的人员还需要买什么保险?
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如果签了合同，公司即使不给买保险，如果出现事故，公司也要赔偿，至于个人出一部分保险费用，这种做法好像比较常见，很多公司都这样。单位为聘用人员购买保险的险种一般为养老、疾病、意外伤害、失业险等
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即不合理也不合法，应该按照相关法律法规执行，这是公司逃避责任。你如果有相关证据可以起诉公司。不过个人一般是弱势一方，起诉也要拖很久，对你个人不见得能有多大的赔偿，而且很耽误时间，所以你自己综合考虑吧！
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