Question

面试人力资源招聘培训专员面试一般会涉及那些问题？

面试招聘培训专员，已经进入复试，由于我不是这个专业出身只是在毕业后工作中才接触到，主管说在复试中会设计更难更深层的问题。比如她在初试中就问了我如何处理公司内部人员推荐的问题，我想问下有没有经验的人在应聘或面试中涉及到什么更深层的问题能为我提供一些帮助的，谢谢

Answer 1

所谓更深层的问题，就是更实际的问题，比如他之前问到的如何处理公司内部员工推荐，这在工作中会经常遇到，你要牢记一个原则，就是你永远要为公司招聘到最合适的人放在最适合他的岗位上，切记，前提是在人际和谐的基础上。所以最好的答案是，在同等条件下优先录取，但要平衡“关系”和“普通员工”的人数。
复试他会问到的问题也会类似于这种，比如给你几个岗位，问你会选择哪种招聘渠道，或者招聘淡季\急招遇到什么问题，你会如何处理。坚持我之前说的那个原则，加油~

Answer 2

其实在面对面试官所有问题你的心理要保持要点就是，怎样的选择对於公司更加有利。第二个所有的问题需要辩证的来看不可以绝对的。
比如：
1、当公司非常缺人，而你招聘培训的人员本质并不合格你是否要录用他
2、招聘过程中有两个人对於岗位的符合度都比较高，一个学历高缺少经验、一个经验丰富学历一般你选择哪个