求职者需要问HR哪些问题？
求职面试其实是一个相互挑选的过程，HR通过一些问题来判断求职者身上是否有他们想要的东西。同样的，作为求职者，也需要向HR提问一些自己想了解的问题，只有彼此都找到了想要的点，想法都一致通过时，这个面试才算成功结束！那么求职者一般再提过的过程中，需要问hr哪些问题呢？哪些问题是必须要问的呢？来听毕老师分析分析！
一、职位相关职责
当hr问你还有什么问题需要了解时，应该多些与职位相关的问题，比如：
我大概知道该职位的相关职责，请问公司有没有其他具体的要求呢？
请问该职位在XX部门占有什么样的位置？
提问相关的职位要求，你让你更加了解职位，判断该职位是否真的是自己想要，也判断该职位的职责有没有不符。同时，让hr觉得你对这份工作非常感兴趣，也有所了解。这样面试的成功率就更高了！
二、所在部门的工作目标
既然你选择该职位，就要问清楚该职位是所属什么部门，该部门是否是核心部门。部门的发展工作目标是什么？只有这样你才能更深入地了解该公司，了解所在职位在该部门是一个什么样的状况，也能大致了解公司的大致脉络！
三、何时能收到答复
一般再面试结束时，如果hr没有马上说你面试通过，只是说:回家等待结果，那么你可以巧妙地询问hr何时能知道面试的结果！
比如说：
你能给我这份工作吗?
据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板;也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气———但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。
我最晚什么时候能得到回音?
面试完后，如果hr没有具体说哪一天给答复，那么你可以适当地问：我最晚什么时候能得到回音？ 一般用人单位是最晚三天后，如果三天后没有回复，那么就说明人家没有录用你。
如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗?
这样的问题给自己多提供了一次机会。因为一次面试也许不成功，但是当你再打电话过去询问时，有可能会重新考虑。有时真的是hr忘记了，你主动联系他也是对他的工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣，他们也一定会给出暗示：他们只是在敷衍你。
除了这些问题之外，哪些问题是求职者在面试过程应该少问的呢？比如：
1、该职位的月薪是多少？公司有哪些福利待遇呢？
2、该职位的晋升机会多吗？我多久能晋升呢？
3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制？
4、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗？
