Question

公司因要搬迁至，我们面临离职。赔偿金改怎么算？请专业人士和有类似经历的人帮帮忙~！谢谢了！

1.公司搬迁，没有提前1个月书面通知
2.我情况比较复杂，我是今年2月份到公司实习的，当时还没毕业，签的是实习协议；然后7月份毕业后才签劳动合同，并直接转正了，12月7日正式离职。
3.实习期间包吃住，工资只有800，低于最低标准，而且期间还有请假回学校的情况，有时候就拿四五百。
请问，现在赔偿金应该怎么算呢？如果算上实习期，工作已有10个月，那么应该赔偿两个月的平均工资，可是实习工资很低啊！！都达不到最低标准！ 如果按照签劳动合同后算，工作了5个月，应该赔1.5个月的工资。公司现在是想把实习期也算进去，这样平均工资就很低很低，还没转正后1.5个月的多，这样做合法吗？我该怎么办呢？

Answer 1

按你所说你是公司主动辞退的。你的补偿金由两部分组成。

第一、因为没有提前30日通知，所以公司应额外支付你一个月的工资。也就是说这一个月的工资是指你在正式上班后所发的工资。如果这个工资低于了当地最低标准，那么是按最低标准算得。这个根据是来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第二、该部分的补偿金是按你在单位工作的年限来算的，是指你签订劳动合同后的工作期限。你说签订合同后你工作了5个月，因为未到6个月所以按半个月的工资补偿。该部分的月工资按照你实际工作的月数来计算平均工资，这实际用工也是指你签订劳动合同后的月数算（即5个月）。而不是10个月。
根据来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条。

Answer 2

实习期不属于劳动合同范围，赔偿从劳动合同开始算起，赔偿工资也按照你正式的工资来算而不是你实习工资。所以是1.5个月正式工资。
你没递交辞职报告吧？主动递交辞职报告的将不会有赔偿

Answer 3

不过要有思想准备，单位只给半天个月的经济补偿。