Question

在试用期和实习期究竟有什么区别？

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Answer 1

试用期和实习期的时间长度不同，薪资待遇不同，身份也有所不同。很多人都搞不明白实习期和试用期的区别，认为这两者是一样的，其实并非如此。实习期和试用期在法律上完全是两种不同的意义，我们在找工作时一定要注意看清楚其中的细节，以免吃亏上当。

一、时间长度

我国法律对于试用期并没有明确的规定，一些较大的企业可能会根据签订劳动合同的长短来决定试用期的长短，例如劳动合同签订的时间长，试用期的时间就会较长，一般不会超过半年，所以我们在找工作时一定要询问清楚试用期时间。实习期通常是三个月或者半年，最多不会超过一年，大部分实习都是由学校直接安排。

二、待遇不同

试用期的工资一般是正常工资的80%，而且用人单位需要给员工正常缴纳五险一金，虽说工资待遇并不是很好，但有劳动法保护，而且试用期不仅是用人单位对员工的考核，同时也是员工了解用人单位的一个过程。实习期一般是学校和用人单位签订合同，工资通常更低一些，尤其是一些医学类专业的实习期，可能根本没有任何工资，甚至还需要额外缴费。

三、身份责任不同

两者的身份责任也完全不同，试用期是成为正式员工之前的一个考核，无论是离职还是缴纳费用都会有明确规定，一般员工在进入试用期之后都会明确自己的位置，只要通过考核就可以正式进入单位开始工作。实习期不需要履行太多的义务和责任，实习期的员工大部分时候都是受学校管理，可以把学校理解为一个中介。

所以实习期和试用期是完全不同的，千万不要把两者混为一谈。

Answer 2

实习期是针对还没毕业的学生，实习期期间一般是不签订劳动合作，只签署劳动协议。试用期是员工进入公司后，公司和员工互相磨合的时间，试用期期间公司必须和员工签订劳动合同。

Answer 3

一般来讲，试用期是针对那些已经大学毕业拿到毕业证之后进入到工作岗位的人员来说的。而实习期的话，一般都是还在读大学的学生为了提前适应毕业以后的工作情况而去企业实习学习的一种情况。

Answer 4

试用期和实习期是当事人的身份不同，在试用期的只能是劳动者，而实习期是指在校的学生，在试用期时，用人单位需要为劳动者履行缴纳社保的义务。

Answer 5

试用期是处在试用阶段，有可能会被开除的，无条件，实习就是真的考察，度过了就是使用期了