Question

劳动纠纷，民事案件

我是在2009年5月份入职公司上班的。签订的合同上面是2011年4月底到期，但是我还在公司上班直到2012年3月份，期间公司都没有找我续签劳动合同，2012年3月份我发现这问题的时候。向公司提出赔偿，公司不同意，并要求我补签2011年5月到2012年3月这段时间的劳动合同，所以我在2012年3月份申请的劳动仲裁，并办理离职，8月份仲裁结果出来了，判定公司赔偿我的2011年5月到2012年3月10个月的双倍工资，但是呢，公司不服，向法院上诉了。 说劳动合同上面日期写错了，是个笔误，结果法院还是判定公司赔偿我的工资，但是，2012年11月1号结果出来了，公司还是不服，又向中级人民法院上诉，现在我该怎么办呢，听说中级法院要等很久才开庭，请问下，中级法院要多久才能开庭呢？这事情都拖了我半年多了，让我都有点身心疲惫了，上班都不能安，自己又没有钱请律师，麻烦各位给点意见，谢谢了！

Answer 1

1、 基本上一审出来了，二审的话维持的可能性很大。你注意看看二审的时候他的上诉状的事实和理由，有没有有和一审时候不一样的。至于时间方面，这个民事的普通一般是6个月内，简易的是3个月内。如果对方没提出什么新的证据和意见的话，法院组织一次谈话，就差不多了。不知道你是哪的，北京的一般1个多月到2个月不等，不会拖的太长时间。二审只查新证据和新意见，及一审的法律适用，对于一审已经认定的意见和事实一般不再审查。
2、其次，你这已经经过仲裁和一审了，二审改判的可能性不大，劳动法也是偏向保护劳动者利益的，笔误俩年了都没看出来，你信么。。这说法太牵强。而且不管啥原因，没签劳动合同是事实，你不用太担心。

Answer 2

劳动法明文规定：
如劳动合同到期前 用人单位应该续约或者书面给予解聘，如果没有解聘或者没有出具书面解聘，仍然在原单位工作岗位上，那么已经构成用工事实， 仍然受到法律保护~~~仍然享受合同期的一切权利

如果 用工单位企业或公司(个体户不算)用人满试用期不作出解聘仍然使用该员工的要签署法律规定的用工合同和缴纳劳保和医保，，，如果没有签订合同，那么要从 上班之日起 11个月内的双倍工资给予该员工赔偿，这个是无可厚非的~~~

他说写错了就行吗？当然不行，法院要看事实说话，，签了那一日就是那一日，他说写错了就写错了吗？那么合同还叫合同吗，合同一旦签订，就受到法律保护~~~放心，法院没有理由改判
再说了，如果是笔误，那么为什么你在他那上班这么久不提出来，反而等你告他的时候说是笔误，这个不符合逻辑，你说对不，完全是在说谎。。如果你还在工作岗位上的时候向你提出日期签错了，你一定会同意更改，已经到法院了，这个时候说谁能信

至于上诉是他的权利，等二审判决下来他就无话可说了，二审下来就没有法子在上诉了。。他就是故意拖你，你看不出来吗，他明知道必败，

Answer 3

根据民事诉讼法第一百五十九条规定：人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。你所叙述的案件肯定是超期了，可以到中级人民法院管辖的政法委或人大常委会去信访，逼着法院立马给我断案，否则你就上访，这都是国家机关逼的。
所以，为了自己的合法权益，等吧，如果判决下来就立即申请强制执行，同时请求这一期间的所有损失。

Answer 4

既然打了官司就应当坚持到底，如果要想早结束，可以选择调解，做出一点让步。

Answer 5

1、二审案件的审限是三个月，在三个月内可以出判决。
2、是否笔误，需对方提供证据证明。是否聘请律师我认为关系不大。