Question

辞职后档案在哪里

Answer 1

档案去向
1. 首先要知道我们之前的工作单位是否具有档案的管理权限，如果有人事权，那么我们的档案可能就是在之前的工作单位。
2. 如果我们的工作单位没有人事权，那我们的档案可能在户籍所在地的人事管理局
3. 有些单位没有人事权，但依然可以保存档案，单位在所在街道开户帮助保存档案。这种情况现在很少见了已经。
档案查找
1. 工作单位是具有人事权的可以可以打电话问公司查询档案是否还在单位；
2. 如果工作的单位是民营企业，那就直接到毕业前接收档案的人社局查找，一般档案去向档案管理部门都是有详细登记的；
3. 有些单位还会在员工离职后将档案直接交由个人保管，可以找下档案是否在家里。如果出现这种情况，可能还需要办理档案激活。因为档案一旦放到个人手里就变成死党。
如果档案丢失，需要尽快办理补档案。否则会影响以后更多的事情，甚至会影响到下一代。

Answer 2

法律分析：出的时候再去转出就可以了，到时候可能要交一定的托管费。

如果新单位可以接受档案的话，由新单位开具调档函，持调档函到原单位办理档案转移手续；如果暂时没有找到工作或者新单位不接收档案的话，可办理人事代理，由人才市场开具调档函，持调档函到原单位的办理档案转移手续。

辞职后档案可以选择转回户口所在地的街道，或者户口所在地人才中心。如果选择放在户口所在地的街道，需要本人拿身份证、户口本到街道办理，由街道出调档函到现在存放档案的单位调取。不过如果档案存放在街道按无业处理，则没有工龄累计。

如果选择放在户口所在地人才中心，需要本人拿身份证、户口本办理，人才中心审核属于职工档案并且属于户口属于辖区范围内的，会出调档函到现存的档案单位进行调取。在人才中心存放档案可以计算工龄。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。